Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие условия могут привести к отказу работодателя в компенсации отгулов в рамках длительного отпуска сотрудника?

16.12.2020, 09:34
• г. Владивосток

У сотрудника 36 дней отпуск, по заявлению он хочет отгулять 28 дней, а за 8 дней получить компенсацию, в каков случаи работодатель в праве отказать в компенсации? Спасибо.

Читать ответы (2)
Получить компенсацию
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно... Поэтому нет причин для отказа.

Спросить

В статье 126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Обратите на слова "может быть", как видите, нет обязанности работодателя выплатить денежную компенсацию, то есть законодатель, употребляя слова " может быть" отдал решение этого вопроса на усмотрение работодателя

Было бы написано в законе: по письменному заявлению работника подлежит замене денежной компенсацией-тогда у работодателя не было бы выбора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги