Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При сменном графики работы можно перевести работника в другую смену без согласия работника?

16.12.2020, 10:38
• г. Воронеж

При сменном графики работы можно перевести работника в другую смену без согласия работника?

Читать ответы (2)
График работы работника Сменный график Сменная работа График работы
Ответы на вопрос (2):

Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности, а конкретная смена не указана, – его достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу (уведомление в данном случае не требуется).

Спросить

Здравствуйте.

Можно, если конкретный график не определен в Вашем трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
25.05.2013, 20:07

Возможно ли перевестить рабочего на заводе в другую бригаду без его согласия и на какой срок это может быть сделано

Может мастер смены на заводе перевести меня в другую бригаду при 3-х сменном графике работы, без моего согласия? Если да,то на какой срок это можно сделать?
Читать ответы (1)
Ирина
14.04.2017, 15:53

Перевод конфликтного работника в другую смену - на каком основании это может быть сделано?

На каком основании руководитель при сменном рабочем графике (без изменений условий труда) имеет право перевести конфликтного работника в другую смену (другой коллектив)?
Читать ответы (1)
Максим
12.03.2010, 06:09

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Читать ответы (4)
Александр
05.01.2014, 14:15

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.
Читать ответы (2)
Александр
04.07.2020, 23:27

Работаю по сменному графику 2/2 день, ночь, на заводе. Могут ли меня без моего согласия перевести в другую бригаду (смену)

Работаю по сменному графику 2/2 день, ночь, на заводе. Могут ли меня без моего согласия перевести в другую бригаду (смену)
Читать ответы (1)
Александр
30.10.2014, 07:58

Как перевести работника из одной смены в другую с сохранением функций и графиков работы

Необходимо перевести работника из одной смены в другую. Графики работы обоих смен 2 через 2 дня. Функции работника остаются те же. Как правильно перевести?
Читать ответы (1)
Елена
02.12.2015, 15:24

Оформление заявления на работу и расчет заработной платы при сменном графике - рекомендации

При сменном графике 4/4 работник собирается в отпуск и я буду работать 5 смен подряд. Как мне документально оформить заявление на работу за сменного работника в его смену, и как рассчитать зарплату?
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.05.2017, 04:53

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.
Читать ответы (2)
Максим Владимирович
13.06.2014, 17:23

Считается ли работа в выходной день, если работник в смену был выведен на замену другому сотруднику?

Вопрос такой. Работник работает по сменному графику (12-часовому). В его выходной (например вторник), его по распоряжению выводят на работу за другого работника в другую смену. Считается ли это работа в выходной день?
Читать ответы (1)