Неравенство выплат за работу санитаркой и уборщицей в период ковида.

199₽ VIP

К сожалению каким образом должна осуществляться оплата труда стст 129 и 135 ТК РФ уборщицы работающей в грязной зоне законодательством не определено А коль этот вопрос не решен на законодательном уровне, то его решение отдано на усмотрение руководству медицинского учреждения Вопрос по оплате регулируется локальными нормативными актами ст.8 ТК РФ вашего медицинского учреждения. Если внутренними документами вашей медицинской организации не предусмотрена доплата уборщицам, работающим в грязной зоне, то к сожалению Вы ничего здесь не сделаете.

Здравствуйте, Татьяна!

К сожалению наше Правительство не предусмотрело стимулирующие выплаты для уборщиц, которые работают в том числе в зоне, где имеются Ковид зараженные.

ОДНАКО, санитарке должны производить доплату стимулирующего характера в размере 20 %.

Вы к сожалению не пишете, какую доплату вам установили.

Учитывая то, что ваша должность санитарка-уборщица, то 50% от 20 % надбавки вам положено - это минимум 10 %.

Дело в том, что ни в одном нормативно-правовом акте не указано, каким образом должна производиться доплата персоналу с такой должностью как у вас, таким образом именно руководство мед. организации устанавливает доплаты на основании внутренних документов организации (ст. 8 ТК РФ).

Всех благ Вам!

1. Для начала необходимо определиться с должностью: санитарка или уборщица, поскольку санитарка относится к медицинскому персоналу, а уборщица - нет.

2. Должность уборщицы в Постановлении Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" не указана.

Удачи.

Конечно уборщица не должна работать бесплатно. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вредность условий труда устанавливается специальной оценкой труда, с которой Вы можете ознакомиться в отделе кадров.