Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность за сроки продуктов и неработающий холодильник в продуктовом магазине - кто должен отвечать?

17.12.2020, 09:47
• г. Ростов-на-Дону

Работаю продавцом в продуктовом магазине. Два вопроса: сроки продуктов отслеживает у нас продавец и если не уследишь выговор от товароведа. Не её ли это обязанность следить за сроками? И второй вопрос более важный: тот же товаровед дала поручение разморозить холодильник с мороженым по причине что он подтекает снизу, а сверху образуется шуба. Разморозив на ночь, утром включили, подождав час, убощица выложили товар на место, т.к.у продавцов покупатели и заниматься этим некогда. Спустя два дня выясняется что холодильник не морозит и конечно мороженое потекло. У нас ведется журнал температур, но именно на этом холодильнике нет градусника и его нет в записях. Руководство решило повесить убыток на продавцов. Якобы мы должны были в течении дня контролировать работу холодильников. Помогите разобраться кто должен отвечать в этом случае?

Читать ответы (1)
Продавец продуктового магазина
Продавец в продуктовый магазин
Работа в продуктовом магазине
Ответы на вопрос (1):

Наталья, добрый день!

1. Если есть должностная инструкция, а она обязана быть, товаровед имеет право следить за сроками - при условии, что эта обязанность инструкцией предусмотрена. Если нет - не имеет никакого права!

2. Просто так повесить убыток на Вас не имеют права! С Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности!

И вины Вашей в этой ситуации нет. Вину должен по закону доказать Работодатель!

РЕКОМЕНДУЮ написать юридически грамотную жалобу в Прокуратуру, подать ее можно для ускорения в электронном виде.

Основание:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги