Сократили рабочую неделю до 1 дня это законно или нет?
Здравствуйте!
Если работник не давал согласия на сокращение рабочей недели, то нет.
Режим рабочего времени это существенное условие трудового договора, оно меняется по соглашению сторон.
Есть исключение, когда работодатель может изменить режим работы по своей инициативе без согласия работника - это когда новый режим обосновывается изменениями организационных или технологических условий труда. Но там нужно соблюсти особый порядок.
Если работник отказывается переходить на режим неполной рабочей недели, то можно изменить его режим работы в одностороннем порядке с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, работодатель должен обосновать новый режим изменениями организационных или технологических условий труда и сообщить о принятом решении в органы службы занятости. Также нужно уведомить работника об изменениях за два месяца и письменно предложить вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполной рабочей недели, оформляется увольнение по специальной статье.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация