Какую статью ТК РФ применять при переводе работника на постоянную работу в другую местность в рамках той же организации?

Помогите начинающему кадровику. Какая запись должна быть в трудовой книжке при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию? На какую статью ТК ссылаться, 72? Необходим ли запрос в нашу организацию с просьбой о переводе нашего сотрудника к ним? Заранее спасибо.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Будет перевод. Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода? Не хотелось бы сразу терять работу.

А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию, без изменения условий труда и др., меняется только работодатель. Заранее благодарен.

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет? Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?

Какую статью Трудового кодекса РФ следует применять 155 или 157, если работник не выпонял работу по причине отсутствия необходим для работы рабочих инструментом?

Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую постоянную работу (ст.72), и какие гарантии для работника при приеме в порядке перевода существуют? Мне известно, что при приеме в порядке перевода работнику не устанавливается испытательный срок; приглашенного работника нельзя не принимать; отпуск по новому месту работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Вопрос - есть ли еще какие-либо обязательства у нового работодателя перед таким работником, в первую очередь связанные о оплатой труда, т.е. не надо ли работнику доплачивать до среднего заработка по прежней работе или что-нибудь в этом роде? Заранее благодарна за ответ.

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Директор СПб ГБУ Подрастково-молодежный центр выдает новые правила внутреннего распорядка, в которых описывает что имеет право переводить в связи с производственной необходимостью работника на другой объект предприятия. Хотя в трудовых книжках мы прикреплены к определенному объекту. Правомерно ли это? при этом он уверяет что под производственной необходимостью может быть что угодно... и процитирую выдержку из новых правил. Правомерны ли они? 4.3. Перевод на другую работу. 4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ). 4.3.2. Администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. 4.3.3. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ). 4.3.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 4.3.5. В случае производственной необходимости администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). 4.3.6. Перевод работника на другую работу в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» оформляется приказом директора СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский», на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой): 1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании). 2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?). 3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)? Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?