Кто виноват в отсутствии заключительной обработки помещений при подтвержденном случае COVID-19 у сотрудника - работодатель или Роспотребнадзор?
Всегда проводили при подтверждённом у сотрудника ковиде заключительную обработку помещений на основании Предписания Роспотребнадзора. Последний раз сотрудник ушел на бл 09.11.2020 г по ОРВИ, подтвердился ковид 16.11.2020 г., предписания от Роспотребнадзора мы так и не получили, соответственно заключительную обработку не сделали, проведи только текущую (ежедневную). С 03.12.2020 у нас началась проверка и главный санитарный врач Роспотребнадзора нас обвинил в том, что мы даже не имея Предписания должный были сделать заключительную обработку помещений там где сотрудник работал. Кто из нас прав?
Здравствуйте.
Все верно. Предписание - это уже крайняя мера. Вы должны не только предписания исполнять, но также и постановления Роспотребнадзора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Что произойдет после истечения срока проверки предписания в случае несоблюдения условий договора аренды
Администрация лпу вводит экспресс-тесты на COVID-19 и отменяет ПЦР-диагностику
Главный врач в государственной больнице вводит запрет на совместительство и угрожает сотрудникам лишением премии
Этичность и правовая допустимость оставленного включенного диктофона на телефоне сотрудника
Полномочия главного санитарного врача МО - возможность ввода обязательной вакцинации для личного состава и гражданского персонала?
Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?
Оправдана ли повторная проверка Роспотребнадзора по тем же основаниям, если есть предписание?
