Я написала заявление на увольнение 26.06.12 в присутствии непосредственного руководителя, заявление было принято, но не подписано. Руководитель мое заявление оставила в своем кабинете и уехала в отпуск, по истечению 14 дней (09.07.12) я по идее имею право уйти, но оказалось, что его нужно было зарегистрировать в бухгалтерии, за время отпуска моего руководителя, был оставлен администратор, она и унесла мое заявление 05.07.12, мне в бухгалтерии сказали, что именно с 05.07 будет отсчитываться 14 дней отработки, и сказали чтобы я переписала заявление, т.к. нельзя писать заявление задним числом. В итоге мое заявление приняли и не подписали, надо ли мне отрабатывать и с какого числа? И если я все таки не выйду с 09.07.12 на работу, то уволят ли меня по статье?

Если вы сможете доказать, что подали заявление руководителю 26.06.2012, то можете уже 11.07.2012 не выходить на работу (10-го еще рабочий день).

Необходимость уточнения сроков увольнения в случае неоподписанного заявления

Имею ли я право уйти в отпуск того числа, которое было указано в заявлении?

Я написала заявление в очередной отпуск с последующим увольнением 26.06.12 в присутствии своего руководителя, его приняли но не подписали, т.к. она уехала в отпуск, но перед тем как уехать она сказала, отнести это заявление 05.07.12 в бухгалтерию. Я так и сделала, мне в бухгалтерии сказали не кому отпуск не дадут, было распоряжение директора. Имею ли я право уйти в отпуск того числа, которое было указано в заявлении? Ведь это было оговорено ранее с моим руководителем, тем более я собираюсь сразу же и уволиться. Спасибо, Елена.

Читать ответы (1)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и увольнением - как получить компенсацию и отпускные?

В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Проблема с датами отпуска - правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Я собралась в отпуск, предположим с 29.07.2013 на 28 кал. дней. Последними днями отпуска у меня будут суббота и воскресенье. У меня 5-ти дневка, 40-час. раб. неделя. Написала заявление руководителю на отгула 25.07 и 26.07 (т.е. на два дня в счет отпуска). Руководитель подписал. Нач. отдела кадров сказала, что так нельзя. Надо было бы писать на отпуск тогда с 25.07. 2013 Права ли она?

Читать ответы (2)

Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Читать ответы (4)

Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?

Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?

Читать ответы (5)

Проблемы с одобрением заявления на отпуск - правомерность действий руководителя и перспективы развития событий

Написала заявление в соответствии с графиком на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но в этот день (моего выхода в отпуск) выходила с отпуска моя сменщица, руководитель попросил подождать один день, чтобы она вышла и я передала дела ей,я согласилась и переписала заявление, передвинув числа на один день вперед, но на следующий день руководитель так же не подписал мое заявление, не обьясняя причины, уехал в коммандировку, вместо отпуска на след день пришлось идти на больничный, т.к. нужно было срочно решить дела с ребенком. Правомерны ли действия руководителя и как мне быть в моем случае, какое предусматривается развитие событий, завтра выхожу с больничного на работу.. Спасибо большое заранее!

Читать ответы (1)

Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?

Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю. Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право ли руководитель отказать в принятии заявления на увольнение, когда я нахожусь на больничном?

Такая ситуация, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение на что руководитель сказала что не имеет права принять. Права ли она? Мне надо отрабатывать 14 дней, но на днях меня выписывают, а через неделю у меня отпуск (писала заявление на отпуск за свой счёт неделю назад). Можно ли мне выйти с больничного отработать меньше недели и уйти в отпуск? Не могут отменить отпуск? Пойдет ли он в счёт отработки? То есть если я напишу заявление сейчас (находясь на больничном) то мой последний день отработки будет последним днём отпуска? Спасибо.

Читать ответы (5)

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.

Читать ответы (1)

Необходимость уточнения сроков увольнения в случае неоподписанного заявления - правила и последствия

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Имею ли я право уйти в отпуск того числа, которое было указано в заявлении?

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Проблемы с отпуском и увольнением - как получить компенсацию и отпускные?

Проблема с датами отпуска - правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы

Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?

Проблемы с одобрением заявления на отпуск - правомерность действий руководителя и перспективы развития событий

Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?

Право ли руководитель отказать в принятии заявления на увольнение, когда я нахожусь на больничном?

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59