Положена ли годовая премия после увольнения. Дата увольнения 04.12

199₽ VIP

Никто кроме вас не знает что написано в Положении по премированию. При нормальном раскладе за отработанное время могут премию выплатить, но всё на усмотрение руководства и какое Положение у вас по премированию действует.

Здравствуйте, Ирина! Вопрос выплаты годовой премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в частности, положением о премировании или положением об оплате труда. Так что Вам нужно смотреть прежде всего эти документы. Так просто Вам ответ на этот вопрос здесь никто не даст. Обратитесь к работодателю.

Здравствуйте, Ирина!

Все зависит от того, в какой структуре вы работаете.

По общему правилу, годовая премия выплачивается тем сотрудникам, которые отработали до 31 декабря 2020 года.

НО, Положением об оплате труда и премировании может быть установлено, что годовая премия, работникам уволенным до 31 декабря 2020 года выплачивается пропорционально отработанным месяцам в году.

ст. 8 ТК РФ,

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Так как вы уже уволились, то рекомендую направить работодателю письменное обращение по вопросу выплаты годовой премии, в случае, если ваше обращение проигнорируют, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, и ТИ в свою очередь может запросить документы, в том числе Положение об оплате труда и премировании.

Всех благ Вам!

Все зависит от того, какая система оплаты труда принята в Вашей организации и установлена в трудовом договоре. Порядок начисления и выплаты годовой премии регулируется локальным актом Вашего работодателя. Именно там указаны условия получения такой премии.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае несогласия с расчетом при увольнении Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском в течении в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Ирина!

Положена.

В соответствии со ст. 129. Основные понятия и определения ТК РФ действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ устанавливает то, чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов относятся:

положение об оплате за труд;

коллективный договор;

положение о премировании (стимулировании);

трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.

Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Письмом Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 специально оговаривается, что

В случае увольнения работника при прекращении трудового договора согласно статье 140 ТК выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работника работодатель обязан осуществить работнику все выплаты, предусмотренные нормами ТК РФ/quote]

Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. В отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя. Поэтому, несмотря на наличие в ст. 140 ТК РФ условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.

Обязательными условиями для начисления такой премии будут:

Факт работы уволенного в периоде, за который начислена премия.

Выполнение уволенным всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании, для обоснованного начисления ему премии.

[quote] nalog-nalog.ru

Удачи Вам и с наступающим Новым Годом!