
Право на отпуск при воспитании несовершеннолетних детей – что говорит закон для работников на предприятиях?
У меня есть сын. У него есть несовершеннолетние дети (4 г и 9 л)
После развода с женой, определено место проживания детей с сыном. Мать не лишена родительских прав, но и алименты на детей она не платит. Имеет ли сын право брать отпуск в летнее время или этот вопрос остаётся на усмотрение администрации предприятия?
Сын работает не у частника, а на предприятии. Проживает в Норильске.
+79770314180
Добрый день
Как это ни печально, но в Вашем случае преимущественное право на отпуск не возникает.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ);
декретницы, до (после) отпуска по беременности и родам (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
На территории России многодетной считается семья, в которой на содержании находятся три и более несовершеннолетних ребенка.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов

