Право на отпуск при воспитании несовершеннолетних детей – что говорит закон для работников на предприятиях?

• г. Красноярск

У меня есть сын. У него есть несовершеннолетние дети (4 г и 9 л)

После развода с женой, определено место проживания детей с сыном. Мать не лишена родительских прав, но и алименты на детей она не платит. Имеет ли сын право брать отпуск в летнее время или этот вопрос остаётся на усмотрение администрации предприятия?

Сын работает не у частника, а на предприятии. Проживает в Норильске.

+79770314180

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день

Как это ни печально, но в Вашем случае преимущественное право на отпуск не возникает.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ);

декретницы, до (после) отпуска по беременности и родам (ст. 122, 260 ТК РФ);

мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

На территории России многодетной считается семья, в которой на содержании находятся три и более несовершеннолетних ребенка.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов