Имеет ли право работодатель ставить 11 - Ти часовой рабочий день.

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! Учитывая, что согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Т.е. 1 час может уходить на обед. Поэтому в рабочее время этот час не включается. Так что работодатель в этом случае имеет право ставить (если речь о табеле) 11-часовой рабочий день.

Здравствуйте!

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано - входит перерыв в рабочее время или нет. Как правило, если нельзя покидать территорию предприятия на время отдыха и приёма пищи, значит данный перерыв входит в рабочее время и смена табелируется как 12 часов.

Здравствуйте Юлия.

Обеденные перерыва в рабочее время не включаются.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.