Работник РЖД столкнулся с проблемой минимального нарушения графика и начальником - как правильно поступить?

25.12.2020, 05:05

• г. Новосибирск

Я работаю в РЖД. Сегодня ушёл с работы на 7 минут раньше положенного, начальник позвонил и сказал написать объяснительную, я отказался. Завтра иду на разбор. Как мне правильно выйти из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Написать объяснительную
Работа в РЖД

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Глазунов П. Е. 4.7

25.12.2020, 09:10,

г. Санкт-Петербург

Александр, для полноты ответа, необходимо смотреть вашу должностную инструкцию, трудовой и если есть, коллективный договор.

Ст. 192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Формально, работодатель имеет право в данном случае применить к Вам дисциплинарное взыскание, но это должно быть, соответствующим образом быть оформлено.

Однако, действовать необходимо по результатам разговора. Если у вас не было взысканий, то можно и устным замечанием, тем более, что в вашем случае ничего влекущего тяжких последствий нет.

В любом случае, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Делайте выводы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник РЖД столкнулся с проблемой минимального нарушения графика и начальником - как правильно поступить?

Новосибирск - онлайн услуги юристов