Можно ли не брать отпуск у нового работодателя - обязанности сотрудника и права работодателя

Добрый день, Светлана!

Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;

выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска в силу отсутствия уважительных причин (семейные обстоятельства, болезнь). График отпусков согласно нормам ТК РФ является обязательным как для работодателя, так и работника.

Это нарушение и работодатель может поплатится за это. у вас 3 дня как минимум, чтобы отправить в отпуск работника.

То есть, если должность сотрудника не относится к вредной категории, то перенос отпуска возможен на следующий год по его желанию? В связи с пандемией человек не оформил отпуск и перенёс на будущий год. Это нарушение?

Мы живём в районе крайнего севера. Поэтому я думаю причина вполне уважительная.

Мы живём в районе крайнего севера. Поэтому я думаю причина вполне уважительная. Кроме того, запрещается непредоставление отпуска более двух лет. Как это можно пояснить?