Как работодатель должен помочь сотруднику, проживающему в другом городе и не могущему ежедневно добираться до работы в Новгородской области?
У меня подписан трудовой договор в нём написано место работы новгородская область обособленное подразделение находится в новгородской области я из другого города да он находится в 100 км от великого Новгорода я не могу добираться до своего города ежедневно обязан ли работодатель предоставить мне командировку либо вахтовый метод либо что-то другое.
Добрый день!
Исходя из вводных данных Вами уже подписан трудовой договор.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является место работы.
В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.
Исходя из практики, указания в трудовом договоре города будет достаточно.
Если это Ваш случай и Вы подписали такой трудовой договор (необходимо внимательно изучить все его условия) у работодателя нет прямой обязанности предоставлять Вам командировку и даже оплачивать проезд. Вахтовый метод работы в данном случае не подходит, так как это специальный режим работы с множеством нюансов.
Таким образом, в первую очередь Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор, также хорошо бы было изучить локальные нормативные акты Вашего работодателя, после этого Вам также стоит обозначить данную проблему своему работодателю.
К сожалению, из вводных данных могу дать только такой ответ!
Спросить
Работодатель написал трудовом договоре место работы город великий Новгород новгородская область и он теперь утверждает что я должен работать по всей новгородской области без командировок.
Илья! Добрый день!
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
Регулирует эти вопросы.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительно запоещено, это нарушение ваших прав.
Вы можете подать жалобу в трудовую комиссию, в прокуратуру.
И даже в суд.
Спросить
Илья, добрый день.
Если область указана правильно, то вполне имеет. Делается это для уточнения города где расположено рабочее место или зона обслуживания.
Спросить
Нужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?
В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с предупреждением за 2 месяца и соответствующими выплатами.
Перевод, а уж тем более в другую местность, без Вашего согласия неправомерен (ст.72.1ТК).
СпроситьЯ беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.
В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
При ликвидации вам обязаны предложить несколько раз другую работу. Если вы не предоставите справку о беременности то вы будете уволены с получение пособия за два месяца, и если в третий месяц не трудоустроитесь то за третий. Увольнение допускается беременных женщин, только при ликвидации организации. ст. 261 ТК РФ
СпроситьУ нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Просят либо написать заявление на перевод или на увольнение. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения?
Или только по собственному желанию.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если если сотрудник отказывается от предлагаемой должности, то проводится сокращение с выплатой выходного пособия.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вы никому не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите этого делать, если откажитесь от перевода, вас должны сократить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А могут ли они меня перевести в другой магазин (обособленное структурное подразделение) без моего согласия?
Спросить
--- Здравствуйте, не переведут. Но вас уволят по отказу от предлагаемой должности с выплатой за 2 недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
☼ Здравствуйте,
Перевести вас в другой магазин без вашего согласия могут максимум на один месяц, на постоянный срок только по вашему согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствцйте, Владимир.
Поскольку в трудовом договоре указано конкретное место работы, с адресом нахождения магазина, перевести Вас на иное место работы без Вашего согласия работодатель не имеет права.
СпроситьУ нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Доброго времени суток
Вы совсем не обязаны увольняться по собственному желанию и писать вам такое заявление мы не рекомендуем, конечно лучше, если вас уволят по сокращению
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, вам работодатель предлагает работу в ином магазине, если вас это не устраивает, например далеко ездить, то вы можете уволиться по собственному желанию, сокращения возможно в том случае, если полностью ликвидируется организация.
Спросить
Добрый день, Владимир!
Вы можете отказаться от перевода на другую работу (местность) и получить выходное пособие в размере 2 х недельного заработка!
Ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:Спроситьотказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Здравствуйте Владимир! Если работник уведомлен работодателем надлежащим образом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работник вправе уволиться в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия и компенсаций либо по собственному желанию с выплатами при увольнении работника по собственному желанию.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Мы московская организация. Открыли обособленное подразделение в г. Волгограде. Без выделенного расчетного счета. Генеральный директор хочет переехать туда на 1 год работать. Может ли место работы генерального директора находится в обособленном подразделении в другом городе?
Добрый день. Работодатель и работник определяют место работы по соглашению сторон. Таким образом, чтобы юридически правильно оформить смену места работы, следует заключить письменное соглашение к трудовому договору.
СпроситьДобрый день Елена Сергеевна! В соответствии с федеральными законами об общества (ООО ОАО), ст 54 ФЗ об ООО Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
Несмотря на указание в законе. Я не вижу препятствий для нахождения Вашего Ген директора в другом городе. Главное уполномочьте сотрудника Вашей организации действовать от Общества на основании доверенности.
СпроситьДобрый день, Елена Сергеевна! Переезд директора вызван сменой места регистрации и постоянной прописки? Как генеральный директор будет исполнять свои функции в Волгограде? Кем он будет числиться в Волгограде? Кто назначен директором обособленного подразделения? Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНаша организация зарегистрирована ООО "Эверест" по юр. адресу в г. Липецке, а обособленное подразделение в Московской области в г. Красногорск, может ли ген. директор иметь место работы в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица.
Добрый день
по правилм сайта консультации по вашему вопросу платные. Обращайтесь в личку консультантам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Я же вам уже ответил, что да может ли ген. директор иметь место работы в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица.
Спросить
Уважаемая Ирина! Генеральный директор является лицом без доверенности осуществлять представлять интересы юридического лица, где это он будет делать в г.Липецке или г.Красногорске не имеет принципиального значения. Для более подробной консультацией свяжитесь со мной по E-mail: igor-slobodchikov@yandex.ru
Спросить
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (п. 2 ст. 54 ГК РФ).
Место нахождения компании указывается в ее учредительных документах. Его зачастую на практике называют юридическим адресом. Фактическим адресом компании является место ее действительного нахождения в конкретный момент времени. Такое положение вещей не противоречит закону, однако для компании создает обязанность контролировать поступление на юридический адрес всей входящей корреспонденции.
Место работы ген. директора не имеет правового значения.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило генеральный директор оформляется по месту регистрации основного офиса организации. Так у контролирующих органов меньше вопросов возникает.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Поэтому гендиректор должен работать в Липецке.
СпроситьРаботадатель в виду сокращения предложил работу в другом городе. В договоре указана только область где я работаю. Тобишь сменив город я все там же буду находиться в области по договору! Если я соглашусь на работу в другом городе, работадатель обязан ли предоставить жилье в там? или оплачивать проезд межгород?!
