Пропущенный срок - Нарушение расследования и применение дисциплинарного взыскания
О предполагаемом нарушении становится известно 10 января. Начальник пишет директору докладную записку о проведении служебного расследования 16 января. 23 января с меня запрашивают дать письменные объяснения. 23 января на имя председателя по проведению служебного расследования пишу пояснения. 8 февраля утверждается директором служебное расследование. 5 марта объявляют о применении дисциплинарного взыскания. И явно пропущенный срок представляют что месячный срок пошел с 8 февраля когда утвердили результаты служ. Расследования.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация