В начале 2012 года начались перебои с зарплатой (выдавали не вовремя и не полностью). За март выплатили (вторую половину зарплаты) в начале июня. 9-го июня я уволилась и написала заявление о том, что прошу рассчитать меня в связи с увольнением с учётом компенсации за неиспользованый отпуск. Сегодня 6 июля, а никаких выплат до сих пор не произвелось. Зарплата за апрель+май+работа за секретаря на время отпуска+компесация за отпуск=немалая для меня сумма. Помогите, пождалуйста, какие документы нужно оформить, к кому обратиться и как на генеральгного подействовать с юридической точки зрения?

Вам нужно обращаться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Прилагаете к иску трудовую книжку, трудовой договор, справки 2-НДФЛ, а также расчет исковых требований. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения работника (т.е. для Вас - до 09 сентября 2012 г.). Пропускать его не советую, т.к. пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, без исследования фактических обстоятельств дела.

Вам же уже объяснили, что расчет исковых требований состоит из тех самых цифр, из которых складываются все Ваши материальные требования к ответчику (долг, пени, компенсации и т д.). Готовите его лично Вы или приглашенный Вами адвокат. Конкретной утвержденной формы расчета исковых требований не существует, на практике его чаще всего оформляют в форме сводных таблиц и формул. Расчет подписывается и приобщается к иску в установленном порядке.

Подскажите, пожалуйста, что значит расчет исковых требований ? как оформляется этот документ и кто его готовит? Заранее спасибо.

В начале 2012 года начались перебои с зарплатой (выдавали не вовремя и не полностью).

Не выплатили зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения - могу ли я обратиться в инспекцию труда или суд?

16 июле уволилась с работы по соглашению сторон (чтобы не было двух недельной от работки). Сегодня 23 июля, работал артель до сих пор не выплатили мне причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я написать заявление в инспекцию труда о выплате мне зарплаты или сразу надо подавать в суд? Влиляет ли то,что я уволилась по соглашению сторон? И какой срок подачи заявления, после увольнения?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - возможность подачи иска в суд

Мне не выплатили заработную плату за период: март, апрель, май, июнь 2015 г. За неиспользованный отпуск компенсация не была выдана. Уволился 22 июня 2015 г. работодатель при увольнении никаких выплат не произвел. Могу ли я подать в суд, не потеряно время?

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - порядок и правила

На работу была принята 1 сентября 2011 года. На 1 сентября 2012 года отпуск за отработанное время был использован. 18 марта 2013 вышла в декретный отпуск. С 1 сентября 2012 по 18 марта 2013 несколько раз брала отпуск за свой счет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. С 4 июня 2016 года увольняюсь. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? И как она высчитывается? Нужно ли писать заявление на выплату компенсации?

Читать ответы (1)

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение в отпуске - расчёт срока и компенсации из второй половины отпуска

Нахожусь в отпуске, написал заявление по собственному желанию на увольнение в какой срок меня должны расчитать и положенна ли мне компенсация за вторую половину отпуска, отпуск поделил.

Читать ответы (1)

Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат?

Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни? Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты и возможные требования работника

В связи с задержкой зарплаты за декабрь 2013 года я не выходил на работу до 1 июля 2014 года. Заявления о невыходе на работу до выплаты зарплаты не писал. Администрация предприятия никаких приказов не издавала. Июль я отработал. На август - ноябрь написал заявление на отпуск без содержания, с 1 декабря 2014 года уволился, зарплату за июль 2014 года получил 16 апреля. Оклад на должности мастера 35000 рублей. Фактическая оплата выше. Обязана ли организация выплатить мне зарплату за январь - июнь 2014 г. и компенсацию 1/300 ставки рефинансирования, и по окладу, или по среднему заработку.

Читать ответы (1)

Как учитывать отработанные дни и начисленную зарплату при расчете отпускных?

Объясните, пожалуйста, как рассчитать отпускные. Сотрудник пошел в отпуск с 13.07.15. В декабре 2014 года предприятие перешло из украинского правового поля в российское путем перерегистрации, руководство в декабре приняло решение о выплате сотрудникам компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды до 31 декабря 2014 года. Компенсация выплачена в полном объеме в декабре 2014 года. Сотрудник с середины июля по середину августа 2014 года находился в отпуске. Нужно ли учитывать отработанные дни и начисленную заработную плату в июле-августе при расчете отпускных, либо учесть июнь-май, где полностью отработаны дни и начислена зарплата.

Читать ответы (1)

Особенности начисления отпускных для учителей после декретного отпуска

Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и возможность взыскания оставшихся выплат в период декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрете с 22 июля 2014 года. 19 июня 2015 года перевод к другому работодателю и компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня в сумме 7000 руб. Зарплата до декрета 40-45000 руб. Можно узнать как рассчитывается компенсация? И как можно взыскать с организации оставшуюся положенную выплату?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В начале 2012 года начались перебои с зарплатой (выдавали не вовремя и не полностью).

Тында - онлайн услуги юристов