Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Особенности трудового договора для внутреннего совместителя в медицине - норма часов, выходные дни и гибкость графика работы

27.12.2020, 17:47

• г. Великий Новгород

Осталась на 0,25 ст внутренним совместителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый месяц меняется. Расчитывается как 7,7 хколич раб дней в мес на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?

Читать ответы (5)

Рабочая неделя
Обязательна ли
Записи в трудовом договоре

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

27.12.2020, 17:50,

г. Москва

Вероятно, вам должны установить гибкий график и суммированный учёт рабочего времени. Обратитесь по этому вопросу к своему работодателю.

Спросить

Юрист

Лурье П. А. 4.8

27.12.2020, 19:54,

г. Петрозаводск

Нина, здравствуйте! Я не поняла откуда появилась норма рабочего времени за неделю 38,5 часов? По законодательству 40 часов в неделю, а отсюда и неполное рабочее время считается. Если установлено неполное рабочее время 0,25 ставки, то в неделю 5 часов, а в месяц Вы должны будете отработать не менее четверти от нормы часов в месяц по производственной календарю.

Спросить

Автор вопроса

Нина

27.12.2020, 18:23,

г. Санкт-Петербург

То есть "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки с выходными днями - суббота, восресенье с гибким графиком работы с суммарным учетом рабочего времени за месяц"?

Спросить

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

27.12.2020, 19:47,

г. Москва

Если продолжительность рабочего времени каждый день не одинаковая, то да.

Спросить

Юрист

Лурье П. А. 4.8

27.12.2020, 20:01,

г. Петрозаводск

По гибкому графику у Вас может не совпадать количество часов в неделю, которое должно быть отработано. Поэтому необходимо устававливать учетный период, чтобы в целом за месяц Вы отработали необходимое на 0,25 ставки количество часов. Есть ещё вариант - почасовая оплата труда. Сколько отработали часов, за столько и получите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности трудового договора для внутреннего совместителя в медицине - норма часов, выходные дни и гибкость графика работы

Великий Новгород - онлайн услуги юристов