Проблема с обучением и трудовым договором в салоне - непредоставление письменного договора, спор о заработной плате и виртуальных деньгах

Уважаемый Петр!

Безусловно, налоговые органы и трудовая инспекция заинтересуются таким нововведением работодателя как "Виртуальные деньги".

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет следующее:

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как должна оплачиваться работа? Это указано в статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации:

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

То есть, как минимум 80% зарплаты должны выплачиваться именно денежными средствами. Кроме того, упомянутая вами зарплата явно ниже минимального размера оплаты труда.

Про штраф по КоАП РФ Вы верно подметили, но это еще не все. Работодатель должен делать отчисления в ПФР и ФОМС (около 30% от заработной платы работника), удерживать НДФЛ (13% от заработной платы) и т.д. Так как работаете Вы неофициально, разумеется, что он уклоняется от этих взносов. Поэтому, упомянутому Вами ИП угрожает куда больший штраф, чем от 5 000 до 10 000 рублей.

100 000 рублей за аренду он взыскать с Вас не сможет. Ведь для этого, ему потребуется доказать, что Вы были согласны на аренду помещения у него.

Лучшим выбором будет обратиться в трудовую и добиться оплаты Вашего труда в принудительном порядке.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.

Благодарю Вас, Данила Владимирович, приятны неравнодушие и заинтересованность юридических работников в проблемах граждан. Правильно ли я понимаю, мне необходимо будет доказывать, что соглашения по поводу оплаты аренды, соответственно и размера, достигнуто не было? Не сможет ли ИП в таком случае ссылаться на конклюдентные действия с моей стороны?

С наступающим Вас Новым Годом!