Увольнение беременной работницы за отсутствие возможности вернуться в офис - как защитить свои права

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

--------------------

Порок Воли в трудовых правоотношениях и при увольнении не допустим.

При увольнении по собственному желанию, для работодателя этот вариант также не благоприятен, судебная практика показывает, что если женщина увольняется по собственному желанию в период беременности, лишая себя права на труд, на отпуск по беременности, на отпуск по уходу за ребёнком, то есть работодатель нарушает право данной женщины и восстанавливает работницу в трудовых правах

--------------------

Также, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с

последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя.

Ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

----------------------

Факт о своей беременности Вы должны довести до Вашего работодателя, предоставив соответствующие медицинские документы.

Алла, невыход на работу без уважительной причины, всегда грубое нарушение. Но. Если работодатель отменяет свое согласие на Вашу работу удаленным способом после того, как узнал, что Вы беременны, это уже явное нарушение Ваших прав. Так как сейчас действует распоряжение правительства, согласно которому, на удаленку должны быть отправлены те, кто более всего подвержен риску заражения. А кто как не беременная женщина подвержена таким рискам? И не только она, но и ее будущий ребенок? Это уже готовая позиция для линии защиты в суде, например. И действительно, нужно позаботиться о том, чтобы у вас были письменные доказательства того, что вы известили работодателя о своей беременности. На вопрос о том, куда вы можете обратиться уже сейчас, это - Федеральная служба по труду и занятости Роструд.