Как оплатить перенесенный выходной, если не работали в этот день?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Вам оплатят день как рабочий.

Согласно ст.8 ТК РФ.

Конкретный размер устанавливается локально нормативным актом вашей организации.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работу в выходной вам должны оплатить в двойном размере, согласно требованиям ст.153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Всего доброго решить вам ваш вопрос.

Здравствуйте, Уважаемая Елена!

Поскольку 31 декабря объявлен выходным, то работу в этот день работодатель должен оплатить Вам не менее, чем в двойном размере. Это прямо установлено ст. 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если бы вы работали 26 декабря, то это был бы обыкновенный рабочий день Тоже самое касается и работы 31 декабря На этот день статья 153 ТК РФ о повышенной оплате труда в выходные и праздничные дни не распространяется

Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, нормативными актами региональных властей производится в обычном размере, месячная зарплата работников не снижается (Письмо Минтруда РФ от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Информация Роструда от 04.06.2020, Письмо Минтруда РФ от 17.06.2020 N 14-1/В-735).

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Перечень нерабочих праздничных дней определены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. 31 декабря является предпраздничным днем, поэтому продолжительность рабочего времени 31 декабря уменьшается на 1 час. Вам должны оплатить работы за 7 часов по обычной ставке.

Здравствуйте!

Поскольку по вашему региону, этот день 31 декабря, объявлен выходным То это обязательно для всех работодателей поэтому работа в этот день должна оплачиваться, выход на работу оплачиваться в двойном размере по ст.153 ТКРФ

Поскольку нормативный акт по субъекту Российской Федерации является для работодателя обязательным, то не привлечение работников 26 декабря на работу означает, что они работают в объявленный выходной 31 декабря, поэтому оплата должна производиться по правилам работы выходного дня.

Вот работа 26 декабря оплачивалась бы как рабочий обыкновенный, без применения правила статьи 153 ТКРФ.

Здравствуйте, Елена! Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. В регионе могли лишь рекомендовать перенести выходной, а не указывать работодателям, что 31 декабря нерабочий день. Так что если в каждом конкретном случае не подписывалось согласие отработать 26 декабря за 31-ое согласно ст.113 Трудового кодекса РФ, то 31 ое - обычный рабочий день, и оплата в одинарном размере. Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

На федеральном уровне никто ничего не публиковал, а акты губернатора носят рекомендательный характер.