Работадатель сегодня в 15.00 сообщил что магазин продлевает работу на 1 час дольше. На каком основании помимо подписанного графика (где указано 12 часов) я могу отказаться продлевать работу.

На том основании, что график другой. А вы не обязаны работать больше, чем указано в графике.

Как отказаться от продления рабочего времени за рамками графика?

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

График работы магазина - 9-19 часов, незакрытый на обед. Какую норму часов следует применять работникам?

Я работаю в магазине, порядок работы магазина с 9 до 19 часов т.е. 10 часов, магазин на обед не закрывается, обедаем кое как на ходу, зато работадатель в графике ставит нам 9 часов, график работы скользящий 2 через 2 какую норму часов он нам должен применять?

Читать ответы (3)

Изменение графика работы в продуктовом магазине

Мой график работы (в продуктовом магазине),2/2,по 14 ч. в сутки. Может ли работодатель, по своей инициативе, увеличить на час время работы? И,могут ли работники, отказаться от такого графика? Чем можно аргументировать отказ?

Читать ответы (1)

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Читать ответы (6)

Как отказаться от измененного графика работы в магазине?

Я работаю в магазине по графику 2/2, но директор магазина мне с апреля месяца меняет график на 5/2. Я могу отказаться от такого графика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отказаться от дополнительных часов работы при графике 2/2 в соответствии с Трудовым кодексом

Работодатель заставляет оставаться после работы на 1 час. При этом графике 2/2. Как можно, с помощью какой статьи трудового кодекса отказаться от дополнительных часов?

Читать ответы (1)

Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные

Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.

Читать ответы (2)

В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде. Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00. Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель приводить количество отработанных часов к графику 5/2, при условии работы 2/2?

Имеет ли право работодатель при моем графике работы 2/2, по 12 час. в смену (прописано в договоре) подводить количество отработанных часов за месяц к количеству часов по графику 5/2. Например, в декабре у меня 180 часов по графику 2/2, а отрабатывать вынуждают 183 часа, что соответствует графику 5/2.Правомерно ли это? Работодатель ссылается на норму часов по производственному графику. Мне был дан ответ на этот вопрос, но не по существу.

Читать ответы (1)

Сменный график работы в ООО Лента - 14-часовые рабочие дни и возможности обжалования

Я работаю в ООО лента. Официально, со всеми документами. При устройстве на работу сообщили, что будет сменный график работы. В итоге сделали график с 2 до 10 а во второй день с 8 утра до 10 вечера. 2/2 имеют ли работодатель право составления графика на 14 (1 час обед) рабочих часов? Если нет то как я могу обжаловать мли куда обратится. Если есть способ ананимно. Ибо нету сил работать как гастарбайтер по 14 часов. Прощу помощи.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от продления рабочего времени за рамками графика?

Ярославль - онлайн услуги юристов