Правомерность деятельности работодателя при стажировке и увольнении с вахты.

199₽ VIP

Здравствуйте, Ян! Согласно ст.57, 135 Трудового кодекса РФ должны были произвести оплату в полном объеме, несмотря на стажировку. И если трудовым договором и локальным нормативным актом предусмотрено премирование, то должны были выплатить и премию. Стоит потребовать предоставить мотивированный ответ, в связи с чем оплата не в полном объеме. Касательно спец. Одежды удержание правомерно. Смотрите внимательно подписанные документы. Если отказывают, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам обязаны были выплатить так как стажировка - часть трудового процесса, что предусматривает оплату

При этом - работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями в силу ст.32 ТК.

Здравствуйте Ян.

Нужно смотреть Ваш договор, какие условия премирования.

1.По закону премия не является обязательной выплатой, тем более Вы не отработали полный месяц.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)

2.Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды)

Работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника именно возмещения ее стоимости (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33 а-2899/2017).

Кроме того такая возможность законом не предусмотрена. В качестве обоснования в ответе приведите положения статьи ст. 137 Трудового кодекса, устанавливающие случаи удержания из заработной платы работника, в которых действительно не упоминается такое основание для удержания.

На основании выше изложенного напишите претензию работодателю с уведомлением, затем можно будет обратиться в трудовую инспекцию.

Для правильного написания претензии можете обратиться к юристам на сайте в личном сообщении.

Надеюсь я Вам помог решить Вашу проблему. С наступающим Вас!

Как же я не отработал полный месяц? Я отработал 224 часа а норма около 187! Если все работники предприятия получили премию и я никаких нареканий по работе не имел, то какие основания не начислять мне премию?

Премия выплачивается всем работникам предприятия. Лишение или невыплата премии может быть только в том случае если работник что то нарушил или не выполнил! Разве не так?

О премии в трудовом договоре не сказано, но всем работникам премия выплачивается хотя у них в договорах тоже о премии речи нет.

Да как не предусмотрена если всем из месяца в месяц выплачивается одна и та же премия?