Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы работы после уведомления об увольнении и отказа от участия в заседании профсоюза

01.01.2021, 12:02
• г. Москва

Есть уведомление об увольнении. Есть приглашение на звседание профсоюза по поводу этого увольнения по заявлению директора о правомерности увольнрения. Я отказалась присутствовать на этом заседании профсоза. ВОПРОС: Могу ли я не выходить на работу, если: 1. у меня есть уведомление об увольнении с подписью директора. 2. У меня есть письмо приглашение о моем отказе присутствовать на этом заседании профсоюза.3. Не издадут приказ об увольнении.

Читать ответы (9)
Уведомление об увольнении Увольнение директора Могу ли я не выходить на работу Заявление директору Подпись директора
Ответы на вопрос (9):

Уточните кого увольняют и на каком основании?

Спросить

Увольняют пенсионерку, которая была принята как пенсионерка. Затем решили уволить как песионерку. Решили подстраховаться, написав заявление в профсоюз организации. Пенсионерка откалась присутствовать на этом заседании, указав на то, что она не против. Но профсоюз не решается издать приказ, так сам является организатором этого увольнения и боится судебного разбирательства. ВОПРОС: если не издадут приказ я могу не выходить на работу, имея уводомление о расторжении трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, это так же основание, вы уже не работник.

Спросить

Зачем в таком случае выдали предупреждение об увольнении. Считаю, что такое увольнение можно оспорить в суде.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы прравы: увольнение можно оспорит в судебном порядке.

Спросить

Зачем в таком случае выдали предупреждение об увольнении. Считаю, что такое увольнение можно оспорить в суде.

Уважаемая Фердаус!

Вы нам предоставили только 5% информации, имеющей значение для формирования более или менее внятных выводов и при этом задаёте риторический вопрос "зачем в таком случае выдали..."

Диалог в такой ситуации приобретает беспредметный характер.

Спросить

Я пенсионерка. Приняли на работу зная, что я пенсионерка. Затем выдали предупреждение, что будет расторгнут договор, потому что я пенсионерка. Затем, после того того кака я заявила, что это незаконно, передумали. Но предупреждение у меня на рукаха осталось. В вязи с таким отношением, хочу получить приказ. Если не дадут приказ, не выйду на работу, ссылаясь на предупреждение об увольнении. Поэтому ВОПРОС: законны ли мои действия? А имеено: могу ли я не выходить на работу?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет приказа об увольнении - Вы работник. Не выйдете на работу-уволят за прогул. Решайте сами.

Спросить

Уважаемая пенсионерка.

Уведомление о возможном будущем увольнении само по себе не является подтверждением уже произошедшего увольнения.

Подтверждением уже произошедшего увольнения является запись об увольнении в трудовой книжке или же приказ об увольнении. Если Вы получите одно или другое на руки, можете смело не ходить на работу, а обратиться в суд в месячный срок и оспорить увольнение.

Если Вам не дадут ни того ни другого, значит Вас не уволили (передумали, испугались и т.п. - это неважно), следовательно надо продолжать работу.

Если Вы вместо продолжения работы будете "гулять", ссылаясь на полученное предупреждение об увольнении, Вас уволят уже на полностью законных основаниях - за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
17.05.2015, 12:44

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
Читать ответы (2)
Елена
08.01.2014, 16:45

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?
Читать ответы (2)
Валентина
14.12.2012, 21:57

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Дарья
05.07.2016, 20:50

Как определить срок предупреждения об увольнении при неуказанной желаемой дате?

Мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию 23.06.16,к гендиректору оно попало на стол только 2 дня назад, как исчисляется срок предупреждения об увольнении со дня подачи заявления, или с того дня как оно попало к директору, то есть по срокам у него увольнение должно быть 7 числа, или же позже издадут приказ? Желаемую дату увольнения он не указывал.
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Дина
26.07.2015, 20:50

Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты

В моем уведомлении на сокращение стоит дата увольнения 25.07.2015, инспектор отдела кадров напечатала приказ о моем увольнении по сокращению от 24.07.15 и дала мне на подпись. Там подписи директора я не обнаружила, т.к. его не было на месте. Инспектор сказала, что директор приказ на мое увольнение подпишет 27.07.2015, я по глупости подписала приказ и мне выдали трудовую книжку. Имеет ли данный приказ юридическую силу? Может мне 27.07.2015 выйти на работу, а то напишут прогул?
Читать ответы (1)
Ольга
03.10.2013, 14:44

Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.
Читать ответы (2)
Светлана
22.01.2013, 11:22

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Читать ответы (2)
Евгений
06.11.2016, 09:55

Проблемы при выходе из профсоюза - как аргументировать председателю и разрешить ситуацию

Хочу выйти из профсоюза, однако наш председатель профсоюза сразу посылает к директору, говорит что директор должен подписать заявление о выходе с профсоюза, у меня с ним все согласовано. Как мне кажется это такой способ запугивания. Причин на выход у меня 2. Первая - несколько лет назад при прежнем директоре меня под угрозой сокращения и увольнения перевели на другую специальность и место работы. Когда я пришел в профсоюз за защитой мне сказали А что мы можем сделать? Вот как дадут уведомление о сокращении тогда и приходите. Вторая - в цехе формировался кадровый резерв, можно было подать заявку всем желающим, однако руководство меня в известность не поставило. К слову, сейчас я вернулся на прежнее место работы. Вопрос - как аргументировать председателю профсоюза чтобы не посылала к директору, а приняла заявление сразу.
Читать ответы (1)