Какой будет средний заработок после увольнения в период простоя по независимым причинам?
Вопрос такой. Я нахожусь в простое по независимущим от работника и работодателя причинам с октября 2020 года. Получаю 2\3 от голого оклада. Вот если я уволюсь, то у меня средний заработок будет за 3 этих месяца, тоесть очень мало.
В 2021 году я ухожу в декретный отпуск.
В расчёт пособий возьмутся 2019 и 2020 год, в 2020 году я была на простое месяц по причине независящей от работника и работодателя (оплата 2/3 от оклада).
Подскажите, пожалуйста, станут ли они простоя исключаемыми из расчёт декретных, ну то есть будут вычитаться из 730 дней, на которые будет делиться мой заработок за 2 года?
Добрый день!
Направляю Вам калькулятор расчета пособия:
средний заработок за два предыдущих календарных года/на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты)= средний дневной заработок * на 30,4 * на 40 %.
СпроситьВ 2021 году в ноябре ухожу в декретный отпуск, года для расчета всех пособий 2019 и 2020, но в 2020 всвязи с пандемией наша организация была в простое с 1 апреля по 15 июля. Платили 2/3 от оклада. Как будут считать средний заработок за 2020 год? Будут ли в расчёт входить месяца простоя?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно эти месяцы будут включены в подсчёт пособия по БИР.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСитуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗаранее спасибо за ответ. У меня такой вопрос: я нахожусь на 7 месяце беременности, и 1 октября 2012 года наступает мой декретный отпуск. Работаю воспитателем в детском саду - МБДОУ. Заработная плата у нас состоит из оклада +стимулирующие надбавки. У бухгалтера нашего детского сада я узнала как именно она будет начислять декретные и выяснила что только с оклада, никакие стимулирующие надбавки не войдут в мой средний заработок. Правомерны ли ее будут действия?
Я думал, что после 75 лет женщины уже не способны рожать.
"Я являюсь квартиросъемщицей, со мной в квартире продолжительно жил сын со своей семьей(прописан был только сын, без участия в приватизации).Сын умер. сын завещания не оставил. Мне 75 лет ."
Удачи вам в родах.
СпроситьРаботодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному.
Но у меня есть один вопрос.
За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год.
А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат?
Куда мне обращаться и как это сделать?
И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия?
Спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд. но взыскать за простои можете только за последние 3 месяца.
Спросить
Да, можете взыскать причитающиеся вам суммы через суд, для этого вам необходимо взять копии приказов о простое. Можете взыскать как до, так и после увольнения в течение 1 месяца (ст. 391 ТК РФ)
СпроситьНаша организация находится на простое по независимым от работодателя и работника причинам. По приказу директора выплачивают 2/3 от оклада. Могу ли я взять больничный и как он будет оплачиваться. От 2/3 оклада или от средней зарплаты за 2 года?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Больничный оплачивается исходя из среднемесячного заработка за последние 6 месяцев.
Спросить
15 марта в компании объявили вынужденный простой с 16 марта по 15 мая по 2022 года по независящим от работодателя и работника причинам. Сегодня простой продлили уже по 31 июля 2022 года.
Вопрос: а каков максимальный срок вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам.
На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?
Здравствуйте, Евгений. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы правы по окончании простоя работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для эффективной помощи при разрешении трудового конфликта.
СпроситьСкажи пожалуйста, может ли работодатель (частник) вычесть подоходный налог с работника с голого оклада без всякий на него накрутки, премий, надбавок, районых, северных, если тот устроен по срочному договору и в договоре об этом ничего не сказано. Написано оклад 15 000. и вот с этих 15 000 еще хотят снять 13%
