Работодатель подал объявление о найме нового кладовщика, а уволил старого после инвентаризации - дискриминация или несправедливость?

• г. Екатеринбург

Работодатель подаёт объявление в газету о найме нового кладовщика на склад 25 декабря, а 30 декабря проводит инвентаризацию и увольняет старого кладовщика, можно ли оспорить в суде то что ещё небыло инвентаризации а уже подали объявление что нужен новый кладовщик, будет ои это явлляться дескриминацией, и можно ли это оспорить в суде.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, Елена Валерьевна!

1. в суде оспорить можно

2. дискриминацией это не будет

3. в суде оспорить можно.

Спросить

Здравствуйте.

Это не дискриминация. Можно в суде оспорить увольнение. На каком основании уволили, что записали в трудовую?

Спросить