Можно ли оспорить то, что они были взяты в штат, хотя я была в декрете?
Я была принята сторожем на работу в 2007 году в НДОУ ОАО РЖД детский сад №..., состоящий из двух зданий. В 2009 году я ушла в декретный отпуск. Всего в штате числилось 6 сторожей - по 3 на каждое здание. После моего ухода в декрет заведующая уже поменяла несколько сторожей, из тех, кто устраивался на работу раньше меня, остался только один. В 2012 году здание, в котором я работала, передали муниципалитету, но он его до сих пор не принял - в общем всех, кто там был решили сократить, так как здание простаивает. В августе я выхожу из декретного отпуска, но уже знаю, что заведующая хочет сразу же меня сократить. Законно ли это? Ведь в трудовой я числюсь не в здании, а в организации, и те сторожа, которые сейчас работают в ж/д здании, были приняты после моего ухода в декрет. Можно ли оспорить то, что они были взяты в штат, хотя я была в декрете?
Уважаемая Наталия !
Вам в первую очередь следует ознакомиться самой со статьями 256, 261, 81, 180, 179, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Вы сейчас находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (смотрите ниже выписки из статей 255, 256 ТК).
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
По вопросам сокращения (расторжения трудового договора на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК) Вы можете посмотреть мою юридическую консультацию на моей страничке в разделе "Мои статьи", которую я ранее подготовил по просьбе железнодорожников.
Таким образом, Вас могут сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но с обязательным соблюдением вышеуказанных статей ТК, с которыми Вам следует ознакомиться. При нарушении Вашим рабогтодателем порложений этих статей Вы вправе будете обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным. Только не пропустите сроки для обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитате. Законно ли это?
Я с сентября 2006 работаю в детском саду, а в июне 2007 года ушла в декретный отпуск, в 2009 году ещё один декретный отпуск, то есть из декрета в декрет. Могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск? Я до декретного ни разу не брала отпуск, всего я проработала 8 месяцев на предприятии.
Можете. ТК РФ. " Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
У меня возник следующий вопрос. Работаю в организации с 2006 года (договор не временный). В 2011 году вышла в декрет. Но при выходе из декрета досрочно было указано что я выхожу на место другого работника, которая также ушла в декрет! Вопрос заключается в следующем: Почему они не вернули меня на мое место, на котором я работала до декрета? Кто-то же сейчас работает на моем месте, на которое я была принята в 2006 году до декретного отпуска? И могут ли они меня сейчас уволить, если вернется человек на чьем месте я сейчас работаю?
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место работника.Требуйте свое рабочее время.
А сейчас все зависит как Вы оформлены.Если оформили временно,. на период отсутствия основного работника--после выхода можете вернуться на свое постоянное место--уточните.
Спросить
В то-то и дело,из-за нашего не знания закона,они хотят уволить.основной контракт не временный,но к нему есть приложение,в котором написано,что я выхожу досрочно из декретного отпуска на чужое место.Имею ли я право требовать свое,ведь до декрета у меня был постоянный трудовой договор!
СпроситьПриняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?
Во-первых, ничего не сгорает. Все неиспользованные дни отпуска за весь период работы работника подлежат компенсации при увольнении. Во-вторых, непонятно, почему вы решили, что работнице неправильно насчитали количество дней отпуска перед первым отпуском по беременности и родам. Судя по вашим словам она в августе 2008 года получила то количество дней отпуска, которые ей были положены за рабочий год с августа 2007 по август 2008. Отпуск в ходит в период , за который от предоставляется. С сентября 2008 года у работницы начинается другой рабочий год. На момент ухода в отпуск в августе 2008 она еще не имела права на эти дни, т.к. рабочий год еще не наступил. Работница может воспользоваться правом на предоставление полного отпуска вне зависимости от стажа работы в соответствии со ст. 260 ТК РФ только один раз либо до ОБИР, либо сразу после, либо ухе после ОУЗР. Далее работница уходит в отпуск по беременности и родам второго ребенка. Здесь она также имеет право воспользоваться правом на полный отпуск как раз за рабочий год с сентября 2008 года и далее до ОБИР второго ребенка. сразу после него или после выхода из отпуска по уходу за вторым ребенком. Судя по всему она его не просила. Теперь работница должна идти в отпуск по графику. Сегодня на дворе 2014 год. В конце 2013 должен быть утвержден график отпусков на 2014 год, куда можно было включить отпуск за рабочий период с сентября 2008 .
Отпуска предоставляются за каждый рабочий год, который исчисляется с даты приема работника. В него не включаются некоторые периоды , в т.ч., например, отпуск по уходу за ребенком, тем самым продлевая этот рабочий год на кол-во дней отпуска по уходу.
СпроситьХотела бы получить очередной отпуск до ухода в декрет. Работаю в данной организации с октября 2005 года. С марта 2007 по сентябрь 2008 года была в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребенком. Последний отпуск, как и у всех преподавателей был в июле - августе 2010 года. Имею ли право на отпуск, если да, то сколько дней - полный или нет? спасибо.
Здравствуйте, Лиля!
Отпуск Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению, присоединив его к отпуску по рождению ребенка. За 2011 год отпуск можете потребовать в полном объеме (или его часть - по Вашему желанию).
С уважением,
СпроситьДетский сад имеет 2 здания, одно закрыто, ремонту не подлежит, но не ликвидировано. В этом здании нет света, воды, отопления, телефона и сторожа там не могут находиться, а в штате они числятся. Необходимо сократить численность сторожей их всего 6 на 2 здания, 3 надо сократить. Нагрузка у оставшихся трёх будет по 1,5 ставки. Если это возможно, то по сокращению численности нужно выплачивать пособия?
Конечно, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно выплачивать выходное пособие
СпроситьЯ педработник нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку исполнилось 2 году хочу выйти на работу. У меня не использованный отпуск за 2016 год в декрет я пошла 23 марта 2016, больничный по родам до 10 августа 2016 года был. сколько мне положен отпуск? И могу ли я его взять, если работник, который был принят на время моего декрета сейчас находится в отпуске трудовом до 8 августа и увольняется по собственному желанию. Как отпускные должны рассчитываться, если я была в декрете 2 раза. 2014-2015 год и сейчас с марта 2016
?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (Ст.260 ТК РФ).
Спросить
