При реорганизации был ликвидирован наш отдел. Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?
Михаил!
Работодатель должен соблюсти следующий порядок, предусмотренный ст. 73 ТК:
По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения
трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до
их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или
иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением
Спросить
