Правила перевода беременных на легкий труд - показания, нормы зарплаты и обязанности работодателя.

Добрый вечер, Алена!

1. подойдет просто справка по беременности

2. может урезать.

Добрый вечер,

Нет, не может.

Ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Добрый вечер, Алёна.

Нет, только справки недостаточно.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для перевода Вас на более лёгкий труд, Вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение и написать заявление.

Медицинское заключение должно содержать указание о необходимости перевода Вас на лёгкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов. В медицинском заключении должно быть указано, с какого числа Вас необходимо перевести на легкий труд в связи с беременностью.

До предоставления Вам другой работы Вы освобождаетесь от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. В случае, если Ваш работодатель не может предоставить Вам подходящую работу в соответствии с медицинским заключением и"Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Вы можете быть освобождены от работы на весь срок беременности.

За Вами сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ)

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вы должны понимать, что в части сохранения за Вами средней заработной платы, речь идёт об официальной зарплате.

Вы должны помнить, что если Ваша текущая работа соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных и медицинскому заключению, то работодатель вправе отказать Вам в переводе.

Для более подробной консультации по Вашему вопросу необходимо знать кем и где Вы работаете на данный момент и как начисляется заработная плата.

Обратитесь к юристу на сайте.

Всего Вам доброго и здоровья.

На сколько оклад может быть урезан?