Основания установки камер видеонаблюдения и необходимость уведомления сотрудников и получения согласия

Здравствуйте.

Напрямую не запрещено устанавливать видеонаблюдение за работниками.

Однако рекомендуется учитывать мнение Роскомнадзора, в котором указано, что видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке (Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото-и видео-изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки"). Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

При установлении видеонаблюдения в организации, желательно соблюсти следующий порядок:

1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении и ознакомить с ним работников;

2) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.

3) повесить в помещениях, где ведётся видеонаблюдение, специальные оповещающие об этом таблички.

Добрый день, Надежда!

1. А Вы уверены, что это не муляж?

2. А когда их устанавливать? Во время приготовления пищи? Это нарушение правил гигиены и санэпиднадзора.

3. А Вы уверены, что они работают?

В любом случае, не спешите с выводами.

Вы можете обратиться письменно в прокуратуру, поскольку всё же настоятельно рекомендовано уведомление работников о введении видеонаблюдения. Или можете сказать работодателю, что обратитесь туда.

Здравствуйте, Надежда!

Если Вас не ознакамливали с положениями, согласно которому ведется съемка, то применение камер является неправомерным.

Да, можно усмотреть нарушение права работника на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 Трудового кодекса РФ)