У меня возникла такая проблема: вчера на работе мне сказали, что происходит очередное сокращение штата сотрудников и

Уважаемая Екатерина.

1. Если я правильно поняла из Вашего письма, Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы (так было указано в Вашем трудовом договоре и дата окончания срока в договоре не стоит?). В этом случае, Вас должны были уволить с момента выхода этой сотрудницы на работу. Она уволилась, и как я поняла, Вы до сих пор продолжаете работать на этой должности. Это означает, что в соответствии со ст.58 ТК РФ Ваш трудовой договор следует считать бессрочным, т.е. по основанию: истечение срока трудового договора Вас не могут уволить.

2. О предстоящем сокращении Вас должны письменно уведомить за 2 мес. до проведения этого мероприятия. Причем с предложением других, имеющихся вакансий (это было сделано?). Причем, если все-таки окажется, что Вы беременны, то Вас не имеют право сократить в соответствии со ст.261 ТК РФ (несите справку).

3. Статьи, запрещающей сокращение вечерников не существует. Есть статья 179 ТК РФ, которая устанавливает преимущественное право на оставление на работе работников, обучающихся по направлению работодателя (в этой статье есть и другие льготные категории). Но это только при условии равной квалификации и производительности труда с другими работниками, т.к. в первую очередь предпочтение отдается более квалифицированным.

С уважением!