Можно ли заработать меньше МРОТ в бюджетной организации на полную ставку в 2020 году?
Весь 2020 год работал в бюджетной организации на 1.0 ставки. Получал на руки 17412 р. Правомерно ли это относительно МРОТ? Спасибо.
Здравствуйте! Да, правомерно.
С 01.01.2020 г. МРОТ составляет 12130 руб. На МРОТ начисляется ещё 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также 15% районный коэффициент. Итого: 12130 х 1,65 = 20014,50 (с НДФЛ 13%). На руки Вам положена заработная плата в месяц (после удержания НДФЛ) 17412 руб.
СпроситьУхожу в декрет с 05.07.2021. 2019 год работала на 05 ставки, зарплата официальная была половина МРОТ. В 2020 году работаю в другой организации с сентября месяца, с января по сентябрь не работала. С сентября 2020 работаю уже на полной ставки, в декрет ухожу с полной ставки. В расчет идут 2019 и 2020 года, где 2019 05 ставки и 05 МРОТ зп. А 2020 год работала не полностью но на полной ставке. Какое пособие я получу? Пишгут что минимум по БиР в 2021 58878. Могу ли я получить меньше этой суммы?
Здравствуйте нет меньше минимального размера пособия вы получить не можете, минимальное количество так же назначаются при работе более полугода (даже если до этого вообще стажа не было) , не переживайте.
Спросить
Здравствуйте! Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.
Здравствуйте, Это неправомерно, поскольку заработная плата не менее минимального размера оплаты труда установлена для работников, которые выполнили норму рабочего времени - то есть на 1 ставку в вашем случае. Фактически у вас "скрытая" недоплата
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы работаете по внутреннему совместительству вам обязаны доплачивать до МРОТ. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Неправомерно. Потому что Вы фактически работаете за двоих. А МРОТ устаналвивается для нормальной продолжительности труда на одного человека (ст. 133 ТК РФ). Вы просто можете сказать своему работодателю, что откажетесь от 0,15 ставки и тогда он должен будет платить те же деньги что и сейчас. На уровне МРОТ.
Спросить
Здравствуйте! Галина Владимировна, конечно, это не правомерно. МРОТ касается оплаты за ставку, Вы же отрабатываете 1,15 ставки, соответственно, согласно ст. 133 ТК РФ должны получать в соответствии с отработанной нагрузкой. Подавайте жалобу в инспекцию по труду, параллельно можно в прокуратуру. В крайнем случае можно обратиться в суд. Руководителя, за такие интерпретации законодательства можно привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Галина Владимировна. Согласно ст.133 ГК РФ, "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения". Данная статья касается непосредственно Вас.
А потому, по факту Вам незаконно не доплачивают Вашу 1,15 ставку.
Как правило при таких действиях работодателя сложно с ним прийти к мировому соглашению на основании закона. А потому напишите заявление в прокуратуру района или трудовую инспекцию с вопросом, правомерны ли действия Вашего работодателя? Там разберутся.
Суть проблемы в том, что люди часто не борются за свои права, чем пользуются другие.
Здоровья Вам на работе.
СпроситьЖиву в районе, приравненом к Крайнему Северу. (Северодвинск Арх. обл.) Работаю в бюджетной организации вахтером на 0.5 ставки оклад 3500. Должна ли администрация доплачивать до Мрот (за 0.5 ставки), тк начисление зарплаты 5005,84 на руки получаю 4300. Конкретных объяснений не дают.
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьРаботаю в дет. саду, оформлена на 1.5 ставки, т.к. оклад в организации мизерный, по итогу получаю МРОТ за 1.5 ставки. Но и работники на 1 ставке также получают МРОТ. Где логика?
Здравствуйте.
Ваша заработная плата (не оклад) должна быть в таком случае не меньше 1,5 МРОТ, поскольку речь идёт о 1,5 ставке.
СпроситьВопрос о возможности списания алиментов с зарплаты по совместительству в бюджетных организациях.
Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки,1 ставка по основному договору и 0,5 по совместительству, где то читал что алименты с совмещения можно в порядке 25%от 2 х МРОТ,
так ли это? чем регламитируется?
Размер алиментов, взыскиваемых судом на содержание детей предусмотрен ст.81 Семейного кодекса РФ.
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Взамен ежемесячного алиментного обязательства закон не предполагает оставление части жилого помещения.
Но Вы можете заключить соглашение об алиментах с матерью ребенка.
Спросить
Добрый день, Вильдан!
В соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841, удержание алиментов осуществляется со всех видов заработной платы, в т.ч. как по основному месту работы, так и за работу по совместительству в размерах, установленных ст. 81 Семейного кодекса РФ: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Таким образом, уровень МРОТ в расчет не принимается.
Относительно Вашего второго вопроса, то его решение возможно в порядке ст. 104 Семейного кодекса РФ путем подписания соглашения об уплате алиментов.
Договорившись с получателем алиментов (матерью ребенка, опекуном, попечителем) вы можете изменить стандартный режим уплаты алиментов в виде доли в доходе на предоставление какого-либо имущества, в т.ч. доли в квартире.
Заключение такого соглашение - добровольная инициатива двух сторон - получателя и плательщика алиментов. Понуждение к заключению такого соглашения не допускается.
Для получения более подробной информации по вопросам исполнения алиментных обязательств обращайтесь непосредственно по телефону.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. Раньше работала на целую ставку, сейчас на 0,75 ставки. Изменится ли продолжительность основного и дополнительного отпуска?
Я работаю в бюджетной сфере-воспитатель д/сада, в дополнении к окладу (8200 руб.) получаю доплаты: за бюджетный стаж, за результативность (баллы за хорошую работу) и иногда премию. Скажите, теперь с повышением МРОТ эти доплаты будут приплюсовываться к МРОТу или же МРОТ их "съест"?
С 1 мая 2018 г. повышается МРОТ. И соответственно все надбавки, предусмотренные Вашим трудовым договором, должны быть повышены. Должны быт ь внесены изменения в трудовой договор, ст.8,57,133 ТК РФ.,
СпроситьЭти доплаты включены в МРОТ. Т.е все со всем у Вас должно выходить не менее МРОТ. Это части заработной платы, отдельно они не повышаются и не преплюсовываются к МРОТУ (ст. 135 ТК РФ, Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ, ст. 1)
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат в т.ч доплаты за стаж и результативность
Т.е МРОТ включает в себя оклад + все доплатыТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьСогласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
При этом следует обратить внимание, что речь в данной статье идет о зарплате, а не об окладе. Поэтому если вы получаете на руки зарплату с учетом всех указанных вами надбавок выше МРОТ, то увеличение МРОТ не означает увеличение всех надбавок и оклада. Более того, оклад может стать и ниже, поскольку ваша зарплата состоит далеко не из одного оклада. Главное, чтобы на руки вы получали не ниже МРОТ, но судя по всему вы итак получаете зарплату выше МРОТ как до его повышения, так и после.
Поэтому увеличение МРОТ будет иметь значение только для зарплат, которые состоят только из одного оклада, а также для разных социальных выплат, определения размера алиментов и тому подобное.
Спросить
Согласно ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Смотрите свое положение о премировании (размеры и условия выплаты премии). МРОТ не должен поглотить премии.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Ответ: в МРОТ входит оклад и все доплаты. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
