Дело в том, что 8 июня 2012 года, я сообщила своему работодателю о намерении уйти.

09.07.2012, 11:39

• г. Москва

Денис. У меня проблема относящаяся к трудовому праву. Дело в том, что 8 июня 2012 года, я сообщила своему работодателю о намерении уйти. При этом добавила, что все хочу решить по обоюдному согласию и спросила какой срок мне нужно отработать с момента нашего разговора. Работодатель ответила, что отрабатывать мне ничего не нужно, и на следующий день сообщила, что бухгалтер оформила моё увольнение с 9.06.12. Ещё добавила, что на работу мне выходить не нужно, а документы и расчет она отдаст на следующей неделе, мотивировав это отсутствием в данный момент приходящего бухгалтера. Я естественно поверила на словах. В итоге у меня до сих пор нет на руках трудовой книжки, расчет и долг по зарплате она выплачивать отказывается, ссылаясь на мою якобы вину в том, что один заказчик не оплатил полную стоимость поставленного ему товара. Хотя я к этому отношения не имею, т. к товар был поставлен не надлежащего качества. Соответственно, все вопросы по браку должны решаться с руководителем, т. е с ней. Как я могу разрешить эту ситуацию, с учетом того, что хочу получить документы, расчет, и ещё неофициальную часть зарплаты, которую она осталась мне должна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

09.07.2012, 11:42,

г. Москва

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело в том, что 8 июня 2012 года, я сообщила своему работодателю о намерении уйти.

Москва - онлайн услуги юристов