Когда мне обязаны вернуть трудовую книжку и произвести расчет (хотя я на него уже и не рассчитаю)?
Выйдя из очередного 2 х недельного отпуска, я отработал несколько дней, заболел и попал на больничный. При выходе на работу, мне не был оплачен ни отпуск, ни больничный, и еще через пару дней было сказано, что компания закрывается и поэтому нам было выплачено только 50% от оклада. Про оплату больничного и отпускных ответ я так не получил.
Я написал заявление на увольнение, на что мне ответили, что я должен отработать 2 недели. Насколько мне известно, правда на моей стороне, и я должен предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели, а понятия отработки не существует-и вообще, по соглашению сторон, срок может быть сокращен.
У меня осталось от отпуска 12 дней. Если я подал заявление на увольнение сегодня, а послезавтра подам заявление на отпуск на оставшиеся от отпуска 12 дней, всё будет в рамках ТК? Когда мне обязаны вернуть трудовую книжку и произвести расчет (хотя я на него уже и не рассчитаю)? Заранее спасибо!
Отпускные в таком случае должны быть предоставлены за три дня до начала отпуска. А окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Уйти без отработки можно если работодатель нарушает законодательство и этот факт официально установлен, то уволить Вас должны в день написанный в заявлении. Советую написать вам заявление прошу уволить меня по собственному желанию с даты в связи с нарушением трудового законодательства. Хоть документально факт не установлен, но возможно работодатель не захочет ввиду всех обстоятельств дальнейшего развития конфликта.
Спросить
Книжку и расчет, но мне начальство сказало что мне нужно отработать 2 недели и никаого расчета за неиспользованые отпуска и больничный я не получу т.к. я "уже получал" отпуск а больничные не оплачиваются. Хоть я и написал заявление на увольнение и расчет денег мне не выдали и труд. Книжку не хотят отдавать пока я не отработаю 2 недели. Заранее благодарен!
Здравствуйте, Андрей. Ваш работодатель явно не прав.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.
Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139 ТК с учетом Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529).
В тех случаях, когда работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере. Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам: при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составляет (28 : 12) 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) - 2,5 дневного среднего заработка.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Удачи вам,
Спросить
Действия работодателя незаконны. Вы действительно должны были предупредить руководство за две недели до предстоящего увольнения о желании расторгнуть трудовой договор. Трудовой кодекс не предусматривает ограничений на болезнь после подачи заявления. Вам должны оплатить все: пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за отпуск (если вы его не отгуляли). С момента истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении у работодателя возникает обязанность произвести все причитающиеся выплаты и выдать трудовую книжку. В противном случае, предусмотрена ответственность за отказ в ее выдаче и оплата срока удержания в размере средней заработной платы. Напишите заявление с устрашением, что если не выдадут немедленно, подадите в суд. Заявление отдайте начальнику, на 2 экземпляре поставьте отметку о получении.
С уважением,
СпроситьМною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, в последний рабочий день перед отпуском мне не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Во время отпуска мне сообщили, что мне нужно будет выйти из отпуска и отработать ещё несколько дней, иначе придется возвращать излишне уплаченные деньги. Но я хотела бы выйти из отпуска и отработать ещё 2 недели. Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске, если ещё не было расчета и написать новое на увольнение через 2 недели после выхода из отпуска?
В части 4 статьи 127 ТК РФ сказано следующее. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это возможно, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть в описанной ситуации работник может отозвать заявление только до начала отпуска.
Работодатель вправе отказать сотруднику в отзыве заявления в следующих случаях:
работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;
на его место приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьНазрел вопрос - 01.09.16 я уволилась из торговой компании.
1)При расчете не был выплачен больничный (сказали, что переведут на карту через неделю, т.к. больничный поступил в отдел персонала в день увольнения). Через неделю пришла выплата 3576 руб (это за две недели больничного) - я занимала руководящую должность - уверена, обманули!
2)Далее - при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска менее, чем положено. В компании ежемесячно происходит выгрузка в базу по всему филиалу, где обозначена задолженность по отпускам по каждому сотруднику. Лично моя задолженность была 53,6 дней - при увольнении оплатили только 46 дней. На мой вопрос и просьбу разобраться ответили, что у них не работает база, потому сверить не могут. Сказали, что возможно, я брала отпуск без содержания - но за время моей работы этого не было. Вчера пришел в наш отдел снова файл по задолженностям - на моей фамилии числится уже 14 дней задолженности, т.е. увольнение прошло, часть задолженности списана. Подскажите, в какую инстанцию обращаться, чтобы разобраться в данном вопросе - я так поняла, что в компании я правды не найду.
Взыскивайте задолженность в судебном порядке. В суд Вы можете обратиться в течение трех месяцев со времени, когда Ваше право было нарушено.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд (у Вас три месяца на это с момента увольнения) и взыскивать в судебном порядке с Работодателя, Ирина.
Спросить, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьНаталья
Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"
Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Вы не отозвали первоначальное заявление, при увольнении по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ при нахождении на больничном, допускается, т.е. по Вашему первоначальному заявлению Вас должны уволить днём последним днём отпуска. Понятия отработки нет, есть регламент уведомление работодателя за две недели о факте увольнения.
Второе заявление можете просто отозвать.
Дни отпуска продлеваются на дни нахождения на больничном.
СпроситьЯ отработал в компании с 1 января и до 15 августа. Средний заработок составлял 35 т.р., в июне-июле я сходил в отпуск на 17 дней и получил 20 т.р. отпускных. После я сходил в отпуск в августе еще на 7 дней, далее (после выхода из отпуска), отработал еще неделю и уволился. У меня осталось еще 4 дня отпуска. Работодатель утверждает, что все отпускные, которые мне полагаются, уже выплачены, и оставшиеся 15 т.р. я получил бы только в том случае, если бы отработал до конца года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Отпуск работнику предоставляется за период работы 1 год в размере 28 календарных дней. В расчете принимаются округления, если месяц отработан не полностью до 15 числа включительно, то этот месяц отбрасывается, если более 15 дней, то месяц округляется до полного. В Вашем случае в расчет принимается 7 полных месяцев. День увольнения 15 августа - последний рабочий день. Месяц август отработан не полностью и в расчет не принимается. Делим 28 дней на 12 месяцев и умножаем на 7 отработанных месяцев. Получаем 16,33 дня. 0,33 отбрасываем, остается 16 полных дней отпуска. Если в Красноярске предусмотрены дополнительные дни отпуска то их добавляем пропорционально отработанному времени. Если такие дни не предусмотрены, то учитывая, что вы уже от гуляли 24 дня с Вас необходимо, при увольнении, удержать выплаченные отпускные за 8 календарных дней.
СпроситьРаботник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?
1. Поскольку это было увольнение по собственному желания (по крайней мере так можно понять из текста), то уволить работника обязаны на 14 день после подачи заявления.
2. Пособие по нетрудоспособности обязаны оплатить.
3. Не обязан.
Спросить
Нахождение на больничном сдвигает дату увольнения на дату закрытия больничного листа.
ОК уведомить нужно, чтобы не заполняли трудовую книжку и не увольняли вас во время нахождения на больничном.
СпроситьСитация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет.
Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом?
Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.
Подписание соглашения-дело добровольное. Подписавший его человек обязан выполнять то, что предписано непосредственно соглашением (не словами работодателя).
Спросить
Добрый день!
Вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора?
У вас должен быть второй экземпляр данного соглашения.
В соглашении указана дата прекращения трудовых отношений - это ваш последний рабочий день, когда работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчёт.
На следующий день после этой даты вы вправе не выходить на работу.
СпроситьПри увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
Спросить
