Какие работы считаются подходящими по закону РФ О занятости населения?

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

Вправе ли инспектор службы занятости предлагать работу с заработной платой ниже прожиточного минимума, долго неработающему гражданину? Правомерен ли отказ от такой работы в соответствии со ст. 4 Закона о занятости населения (подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.)? Инспектор службы занятости убеждает, что вправе предложить работу не ниже МРОТ, как долго неработающему, Законны ли действия инспектора службы занятости?

Письмо отправлено 18 апреля, 12:31

Директору краевого государственного казенного учреждения

«Центр занятости населения г. А...».

Ш.В.В

Уважаемый В.

Я,Т.О.Н,1962 года рождения,17 апреля 2017 года обратилась в Алейский Центр Занятости для повторной постановки на учет в качестве безработной (первый раз с 12 сентября 2016 года по январь 2017 года), после собеседования мне было отказано в приеме документов для регистрации в качестве безработной.

Обращаюсь к Вам с просьбой объяснить причину отказа в приеме документов для регистрации в качестве безработной в Алейском Центре Занятости.

Надеюсь на ваше понимание сложившейся ситуации. С уважением, Т.О.Н ответ 5 мая 2017, 9:01

Уважаемая О.Н!

По существу Вашего обращения о причинах отказа в приеме документов для регистрации в качестве безработной поясняем следующее.

Согласно п.1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые: не имеют работы и заработка; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней.

Первое, Вы не зарегистрированы в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы.

Второе, в соответствии с Законом о занятости Граждане имеют право: на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости;

Вы можете самостоятельно, напрямую обратиться к работодателю, воспользовавшись Порталом «Работа в России», где размещены сведения о вакантных рабочих местах в города. Так как Вы относитесь к категории граждан возобновляющих трудовую деятельность после длительного (более одного года), перерыва (не работаете с 2005 года) Вам является подходящей любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки, соответствующая требованиям трудового законодательства.

За период с 01.01.2017 года по 15.05.2017 года на Портале работодателями города были размещена потребность в 1 581 работниках. Согласно записям в трудовой книжке Вы имеете опыт работы по специальностям: уборщик производственных помещений, библиотекарь, повар, кухонный рабочий. Из 1 581 вакансии имелись вакантные рабочие места: уборщик производственных помещений-20 мест, повар - 8 мест, кухонный рабочий – 7 мест, изготовитель пищевых полуфабрикатов – 6 мест, санитарка 8 мест.

Третье, приглашаем Вас на ярмарку вакансий и гарантированное собеседование, которое состоится 23.05.2017 в Центре занятости населения, г. Алейск, ул. Сердюка, 154 в 10.00 часов, где Вы также сможете напрямую обратиться к работодателям и решить вопрос с трудоустройством.

Без подписи вопрос как правильно реагировать на данный ответ с юридической точки.

На сколько правомочны действия гос. службы занятости отправлять меня насильно на какую либо работу не по документу о професии а по записям из трудовой книжки, если раннии записи в трудовой книжке не совпадают с документом об образовании по профессии? У меня по документу об образовании по профессии "Электромеханик ЭВМ", а в трудовой книжке есть записи что я работал электромонтёром. Гос.служба занятости отправляет меня насильно на работу по профессии "Электромонтёр по электрооборудованию", а у меня документ об образовании "Электроменханик счётно-вычислительных машин" тоесть ЭВМ.

Операясь на закона ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ:

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Если рассуждать по закону то " Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника", то профессиональной пригодность работника должна подтверждаться документом об образовании, а его нету. А если "с учетом уровня его профессиональной подготовки" то это опыт работы основыванный на записях из тудовай книжки. Получается эти документы дополняют друг друга. Какой из документов имеет большую силу в моей ситуации? Я так понимаю что правильным будет считать по закону что запись в трудовой книжке должна подкрепляться документом об образовании и без него она не действительна в моей сетуации? А если "соответствует условиям последнего места работы" то последнее место работы у меня стоит запись "специалист по ремонту офисной техники" то есть ремонту компьютеров и принтеров согласно моей специальности.

Второй вопрос: на сколько правомочны работодатели ставить несоответствующие записи о названии выпоняемой мной работе трудовой книжке?

Я раньше не работала и отказалась от участия в оплачиваемых общественных работах, предложенных мне службой занятости, и настаивала на трудоустройстве на подходящую работу либо направлении на профессиональную подготовку. Центр занятости, где я была зарегистрирована как ищущая работу, вновь выдал направление на общественные работы, но в другую организацию. Я отказалась получать это направление. Правомерны ли эти действия?. Какая работа может считаться для меня подходящей? В каком случае я могу быть направлена на профессиональное обучение? Каковы правовые последствия будут для меня?

Я стою на учете в центре занятости. На последнем месте работы я работал кладовщиком. В центре занятости мне предложили работать на заводе оператором, с графиком работы, который меня не устраивает т.к. он сменный. При этом они говорят что работа является подходящей, но в законе О занятости сказано что должны учитываться условия последнего места работы. А на последнем месте работы я работал по 8 часов 5 дней в неделю. Считается ли эта работа походящей?

1)Имеет ли право сотрудник ЦЗН выдать два направления на работу гражданину в один день? Если нет, то какую статью о занятости населения он нарушает? 2)По истечению какого срока времени любая работа станет подходящей гражданину состоящему на учете в ЦЗН? По моему, если гражданин простоял с последнего места работы более одного года в ЦЗН. 3)Имеет ли право гражданин состоящим на учете в ЦЗН, имеющий среднее-общее образование пойти на обучение от ЦЗН или же есть какие-то обязательные требования для поступающего на обучение, например иметь среднее профессиональное образование? Какая статья закона о центре занятости населения?

; О занятости населения в Российской Федерации; и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения;, если были то какие, а именно в статью 33 данного закона?

Где получить выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;

В Центре занятости населения в целях поиска для меня работы-мне выдали направление на работу с испытательным сроком и без ведения трудовой книжки. Было ли нарушено законодательство со стороны Центра занятости населения? Ели да,то в соответствии с какими нормативными актами.