Подписание трудового договора за работника по доверенности - законодательный запрет

Здравствуйте!

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Отношения между работником и работодателем регулируются согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А ГК РФ норм трудового права не содержит.

Поэтому для заключения трудового договора нормы ГК РФ о доверенностях не действуют, для их применения требуются нормы трудового права.

Ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Именно на основании ст.20 ТК РФ трудовой договор от имени работодателя может подписать по доверенности или на основании приказа представитель работодателя, если это предусмотрено другим законом.

А представитель работника вместо самого работника по доверенности подписать трудовой договор не может, так как это не предусмотрено ТК РФ.