Неполное служебное за правонарушение блогера - возможно ли оспорить решение?

Да, конечно, если неполная видимость, тогда неполняк у вашего руководства, которое не обеспечило необходимое количество сотрудников или средств наблюдения. Вы же не супермен.

Но история вообще забавная, можно ссылку?

Можно оспорить, так как любое привлечение к дисциплинарной ответственности требует индивидуального подхода и должно учитывать все обстоятельства.

Здравствуйте!

Служебная проверка в отношении Вас уже окончена? Какое именно нарушение служебной дисциплины Вам инкриминируется?

Пунктом 39 Дисциплинарного устава органов внутренних дел, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года № 1377 (далее - Дисциплинарный устав) сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

В соответствии с п. 40 Дисциплинарного устава дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель (начальник) может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.

Также следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) в рамках проведения служебной проверки Вы можете заявить ходатайство о проведении проверки своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований), т.е. на полиграфе.

В случае, если по результатам служебной проверки в Ваших действиях будет усмотрено нарушение служебной дисциплины, в течение 3 (трех) месяцев с момента ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 72 Закона о службе вы можете обжаловать взыскание либо посредством служебного спора либо в судебном порядке.

Виктор, вопрос достаточно спорный, но обратиться в суд и оспорить приказ Вы в любом случае вправе в 3-мес. срок. Второй вопрос, какое будет решение...