Оспорить невыплаты стимулирующих выплат по дополнительному соглашению к трудовому договору - законность и права работника
В дополнительном соглашении к трудовому договору прописаны стимулирующие выплаты, но приказ по ним работодатель не издал и я их не получаю. Законно ли это?
Необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству, если в договоре указано, то должны выплачивать, если есть определенные трудности и обстоятельства, то вам должны ответить письменно и указать сроки.
Спросить
Приказ - это хорошо, есть основание для бухгалтера начислять.
Но приказ на основании заключенных договоров.
Можете напрямую обратиться к руководству за выплатой согласно договора (допСоглашения).
Спросить
Зависит от того, каким именно образом указаны стимулирующие выплаты.
Это может быть сделано в ссылочной форме.
Например, "Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты (премии за достижения производственных показателей, набавки за классность) в соответствии с локальными нормативными актами".
Такое условие не дает непосредственно право на получение выплаты, а ставит их в зависимость от содержания локальных нормативных актов и предусмотренных в них условий.
Виды выплат прописаны, но неконкретно, и в форме, которая не предполагает их безусловного установления или получения.
Поэтому, сообщив, что выплаты "прописаны" вы не указали достаточных данных, чтобы сделать выводы о порядке и условиях их получения и наличии или об отсутствии у вас права на них за конкретный расчетный период.
В общем случае включение в трудовой договор ссылочных условий и условий непрямого действия является законным и ничему не противоречит.
Спросить
В образовательном бюджетном учреждении в Положении об оплате труда прописано, что стимулирующие выплаты ГБ вылачиваются при наличии финансовых средств, а в дополнительном соглашении к трудовому договору выплаты стимулирующего характера прописаны на весь год вперед на постоянной основе. Значит-ли, что глав. Бухгалтеру эти стимулирующие должны платиться на основании доп. соглашения ежемесячно обязательно? Или должен издаваться приказ в текущем месяце по результатам предыдущего месяца?
Если в Дополнительном соглашении к трудовому договору прописана моя заработная плата, а она со временем изменилась, теряет ли при этом юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?
В трудовом договоре зафиксирована выплата стимулирующих - 30%. Законно ли работодатель выплачивает только эту фиксированную сумму, не начисляя работнику дополнительные стимулирующие.
Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору устанавливает стимулирующие выплаты на срок до 31 декабря 2011 г. Становится ли данное дополнительное соглашение бессрочным если администрация до 31.12.2011 г. не перезаключила его на новый срок? Должна ли администрация предупредить работника за 2 месяца, если при заключении дополнительного соглашения на следующий срок будет уменьшен размер стимулирующих выплат? На какие нормативные документы ссылаться?
Заранее благодарю,
с уважением
О. Коболевская.
В 2012 году с Петровым А.В. заключен трудовой договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году заключается с ним же трудовой договор № 63 от 20.09.2013 г. (эффективный договор) что бы привести в норму, мы издали приказ, что т/д № 63 от 20.09.2013 г. считать дополнительным соглашением к т/д № 1 от 01.01.2012. г. правильно?
[26.03.2018 21:12] Ольга Акиняева (Киселева): Но к т/д № 63 от 20.09.2013 г. идут дополнительные соглашения от разны дат, так как менялась заработная плата. Как и переоформить правильно? Можно ли оформить дополнительные соглашения к т/д № 63 от 20.09.2013 г. он же дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г., так как меняется текст дополнительного соглашения от 20.09.2013 г., т.е. т/д № 62 от 20.09.2013 г. Т.е. получается, например у нас есть т/д № 1 от 01.01.2012 г. в котором ничего не меняется и дополнительное соглашение к нему в котором меняются пункт 4 оплата труда. И получается что об изменении пункта 4 будет прописано в дополнительном соглашении к дополнительному соглашению от 13.02.2014 г. трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г. правильно будет звучать допсоглашения или все допсоглашения и будут называться допсоглашения к тд № 1 от 01.01.2012.? КАК БЫТЬ?
06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?
В трудовом договоре прописана стимулирующая часть заработной платы в % соотношении и в абсолютной величине (дополнительное соглашение от 01.04.2019). 17.05.2019 меня лишают выплат, на основании протокола комиссии, издав приказ.
Я не согласна с приказом о стимулирующих выплатах, директор собирала несколько совещаний по этому поводу, но я (и еще коллега) осталась при своем мнении. Сейчас она издала дополнительное соглашение к трудовому договору, куда включила эти стимулирующие выплаты. Если я подпишусь, значит я соглашаюсь с этими выплатами (чего она и добивается). Как мне правильно подписать? Спасибо.
Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.
