Работодатель против увольнения? Как выйти из ситуации и защитить свои права

Не может. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, уволить работника по собственному желанию ранее пресловутых двух недель можно только по соглашению между работником и работодателем. Если хотя бы одна из сторон (работник или работодатель - без разницы) не согласна - работник будет исполнять свои трудовые обязанности весь 2-недельный срок.

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Данный юридический вопрос регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения и передали его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экземпляре заявления (всегда так надо делать!), то в этом случае работодатель ОБЯЗАН уволить Вас по истечении двух недель после получения от Вас такого заявления.

Подробней об увольнении по собственному желанию можете ознакомиться вот здесь www.9111.ru

Поэтому Вы вправе и ОБЯЗАНЫ эти 2 недели после передачи заявления об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя выходить на работу и надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности.

Всего Вам доброго.