Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильно ли я понимаю, что при увольнении я смогу расчитывать только на минимальные декретные, не смотря на то, что я работала?

10.07.2012, 09:42
• г. Санкт-Петербург

Я работаю по срочному договору с октября 2011 г., его срок истекает лишь 18 октября 2012 г. Сейчас у меня 21 неделя беременности. Мой работодатель заявил, что меня увольняют, предлагают подписать соглашение о полюбовном расхождении. Имеют ли они на это право? Предприятие не закрывается, упраздняют только мою должность. Как мне защитить себя? Как действовать? Правильно ли я понимаю, что при увольнении я смогу расчитывать только на минимальные декретные, не смотря на то, что я работала?

Спасибо!

Гулия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Гулия!

До истечения срока договора Ваше увольнение по инициативе работодателя будет незаконным, поэтому Вам и предлагают подписать соглашение о расторжении договора. Ввиду того, что Ваш договор прекращается 18 октября 2012 г., несмотря на Вашу беременность Вас уволят в связи с истечением срока договора, поэтому все взвесьте и предложите работодателю такие условия соглашения о расторжении договора, чтобы они были соразмерны тому, если бы Вы продолжили работу до 18.10.12( например с выплатой вознаграждения в размере з/п за 2 месяца) , при отказе работодателя соглашение не подписывайте, продолжайте работать..

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги