В связи с этим что мы можем предложить ей при выходе из декретного отпуска?

07.09.2004, 12:13

• г. Москва

При ответе на вопрос 181379 вы не обратили внимание на то. что такой должности уже нет! Было изменение штатного расписание. И должность. На которой работала сотрудница ранее была удалена. В связи с этим что мы можем предложить ей при выходе из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юшкевич П.П. 4.8

07.09.2004, 12:36,

г. Москва

Уважаемая Марина.

Об изменении штатного расписания в вашем вопросе, к сожалению, прямо не было сказано. Поэтому и было обращено ваше внимание на то, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), как того требует ст. 256 ТК РФ.

Сократив данную должность в штатном расписании вы в одностороннем порядке изменили существенные условия трудового договора с работником - место работы или должность, что не допускается законом. Вам следует "задним числом" ввести "старую" дожность и перевести сотрудницу на новую должность. Естественно, следует оформить и все приказы. Если сотрудница сгласна выйти на вакантную должность - пусть пишет соответствующее заявление. Если нет - у нее есть право обратиться в суд для восстановления ее в "старой должности".

В любом случае вам следует привести ваше штатное расписание в соответствие с требованиями ТК, иначе в будущем могут возникнуть проблемы с органами федеральной инспекции труда.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим что мы можем предложить ей при выходе из декретного отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов