Ограничения на отпуск летом - Что говорит закон и может ли руководитель ООО запретить отпуска в июле, августе и сентябре?

18.01.2021, 20:27

• г. Саратов

Руководитель ООО сегодня на собрании объявил, что отпуска летом можно брать только в июне, а июль, август, сентябрь рабочие месяца. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Руководитель ООО
Отпуск летом

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мишунькин И. А.

18.01.2021, 20:34,

г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, учитывая изложенное, запрет работодателя на отпуск работников в какие-либо конкретные месяцы в течение года недопустимы, это является нарушением Ваших трудовых прав. По данному факту Вы можете составить соответствующее заявление в инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения на отпуск летом - Что говорит закон и может ли руководитель ООО запретить отпуска в июле, августе и сентябре?

Саратов - онлайн услуги юристов