Работаем сутки через трое - проблемы с режимом работы и оплатой переработки
Работаем сутки через трое. В трудовом договоре режим работы не прописан. Подписываем графики, где 1/3. Доплат за переработку нет, праздничные не оплачиваются. Начали выяснять. Выяснилось, что в табеле 5/2. Как быть в таком случае?
Обращайтесь письменно к работодателю с ребованием оплатить переработку. Если откажет - в суд. Можете в прокуратуру написать жалобу, чтобы провели проверку учета рабочего времени и оплаты труда.
СпроситьПри графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.
Подробнее Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Спросить- нарушение Трудового законодательства;
- напишите коллективную жалобу (всех не уволят) в Трудовую инспекцию и прокуратуру;
- жалобу пишите одну, и в ней все расписываются...
- также можно обратиться в суд и решать проблему "недоплат" в судебном порядке...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация