Если сотрудник работает по договору ГПХ, ПОДВЕРНУЛ НОГУ. Кто буде т оплачивать.

Муж закурил в общественном месте, полиция стала его задерживать, он оказал сопротивления, стал уворачиваться, но не дрался с ними, а сотрудник полиции прыгнул ему на ногу, тем самым хотел сбить с ног и остановить его и сломал ногу, затем втроём сотрудники избивали мужа, в результате перелом ноги в трёх местах и со смещением, от боли муж оскорбил сотрудника полиции. Что грозит тому сотруднику полиции кто сломал мужу ногу и моему мужу. Мужу проведена операция и он уже больше месяца лежит в стационаре.

Сотрудник работает преподавателем доп образования по договору ГПХ. Трудового договора у него в этой организации нет. Может ли он работать по договору ГПХ более 300 часов в году?

Нам на работу требуется сотрудник для оказания консультационных услуг. Как можно оформить данного сотрудника не делая договор ГПХ? Сотрудник работает в другом учреждении. Возможно ли заключение договора о сетевом взаимодействии между учреждениями? И как правильно тогда оформить оплату педагогу?

Если сотрудник работает по договору ГПХ, и он не идет сам продлять группу по электробезопасности. Что грузит работодателю в случае если работник будет работать без допуска?

Штатный сотрудник работает еще по договору подряда, будит ли считаться нарушением если оплата по договору будет входить в расчетный листок сотрудника? Т,к договор подряда облагается ндфл, пфр почему его нужно начислять отдельно от заработной платы, штатному сотруднику нужно делать два расчетных листа?, ведь если не начислять договор в расчетный листок по программе, не возьмутся налоги.

Относиться ли данный случий к производственой травме?

Работник в начале обеденного перерыва выходя из здания где работает сильно подвернула ногу. Направлялась она на обед. Ей открыли больничный лист, где написали производственная травма. Фонд не согласен с данной записью. На работе уже составлен акт, что это производственная травма.

Покидая здание и подвернув ногу направляясь на обед, это считается производственной травмой?

Сотрудник бюджетного учреждения работает по трудовому договору на 2 ставки. Можно ли руководству учреждения заключить с ним ещё и договор ГПХ?

Закончился договор ГПХ. Сотрудник работает следующие три дня без него. Сотрудник дальше работать не будет, не устраивает. Как правильно попрощаться с ним?

Может ли ООО заключить договор гпх с директором? По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время. И если можно ссылку на образец такого договора. Спасибо.