Возможно ли заключение договора ГПХ с сотрудником бюджетного учреждения, который уже работает по трудовому договору на 2 ставки?
Сотрудник бюджетного учреждения работает по трудовому договору на 2 ставки. Можно ли руководству учреждения заключить с ним ещё и договор ГПХ?
Здравствуйте!
Если в нем будет отсутствовать признаки трудовых отношений можно, он может к примеру оказывать разовые услуги.
Если будет аналогичная работа, то имеется риск признания его трудовым.
При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
• внеплановая проверка;
• признание договора трудовым, (оформление по ТК, страховые взносы, налоговые отчисления и.т.п.);
• штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Спросить
Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать свою ставку с 0,5 ставки секретаря (заключить новый договор и получать по новому договору пропорционально МРОТ?)
У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Может ли ООО заключить договор гпх с директором? По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время. И если можно ссылку на образец такого договора. Спасибо.
Можно ли увольть сотрудника по трудовому договору а потом сразу заключить с ним договор гпх на две недели на консультационные услуги?
Сотрудник принят на постоянную ставку по срочному трудовому договору с датой окончания договора 31.12.2020. Эта дата оговорена в приказе и договоре. Нужно ли увольнять в этом случае сотрудника и принимать снова, если мы хотим с ним продлить договор на неопределенный срок.?
Может ли руководитель бюджетного учреждения заключить договор ГПХ с моим мужем на выполнение определенных услуг, если я являюсь начальником АХЧ в данном учреждении?
В учреждении работник работает по трудовому договору. Вправе ли работодатель заключить с ним договор на оказание платных услуг или нет? Спасибо.
Помогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?
Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.
