Право заведующего ДОУ на перевод воспитателя коррекционной группы - согласие или месть?
Может ли заведующий ДОУ перевести воспитателя коррекционной группы на обычную без согласия воспитателя? Имеет место желание заведующего отомстить за проверку гороно.
Изменение условий трудового договора без согласия работника в таком случае запрещено (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Неизвестно, изучайте условия трудового договора в части наименований профессий и указаний места работы, по обоим трудовым договорам, основному и по совместительству. Вполне возможно, что это является переводом, и тогда для этого требуется согласие работника. А по совместительству - тоже может быть, что допустимо лишь сокращение.
СпроситьЯ работаю заведующим ДОУ. могу ли я перевести основного воспитателя группы в подменные воспитатели без его согласия.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие условия предусмотрены в нём?
Перевод работника без его согласия на другую должность возможен, лишь, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.п. (ст. 72.2. Трудового кодекса РФ).
Перевод может быть осуществлён по соглашению сторон путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору..
СпроситьПо допсогласию я воспитатель логопедической группы, имеет ли право руководитель перевести меня в обычную группу без моего согласия?
Добрый день, Алла! Любые изменения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должны быть только с согласия работника.
Спросить
Имеют ли право перевести воспитателя ясельной группы без ее согласия и согласия родителей в другую группу, с оговоркой что в др группе воспитатель не справляется и надо помочь.
Здравствуйте !
Если не изменились обязанности и трудовые функции - это не считается переводом без согласия - она работает на той же должности - а перестановку - вправе решать зав детсадом
СпроситьМожет ли заведующий детским садом, перевести воспитателя работать из одной группы в другую без его согласия? В правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре не прописано в какой именно группе должен работать воспитатель.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
еревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, может однозначно, т.к. ваши обязанности не изменяются.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли заведующая временно перевести помощника воспитателя со старшей группы в другую группу (ясли), так как воспитатель второй младшей группы на больничном с яслей пом. воспитателя поставили на группу воспитателем, а со старшей без согласия в сообщении в Вайбере написала в понедельник на ясельную группу! А на ее место поставила с коридора работника, в нашей группе имеется ребенок инвалид-даун? Как быть в такой ситуации? На вопрос заведующей почему с постоянного места забрали няню, ответила производственная необходимость!
Здравствуйте, Алена. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "Производственная" необходимость должна быть работодателем обоснована и должна учитываться целесообразность таких "перестановок", чтобы они не привели к ухудшению работоспособности учреждения в целом. Можете обратиться с жалобами в департамент образования, Госинспекцию труда.
СпроситьИмеет ли право заведующая перевести воспитателя без его согласия с логопедической группы на обычную группу, если изменяется график труда и отдыха в пункте 8 ТД.
В таком случае согласно статей 72 и 72.1 тК РФ необходимо письменное согласие воспитателя на перевод.
СпроситьМожет ли заведующий детским садом перевести воспитателя в другую возрастную группу без согласия воспитателя?
Если в трудовом договоре не указана только одна возрастная группа, то работодатель может перемещать воспитателя по собственному усмотрению.
СпроситьИмеет ли право заведующий ДОУ перевести старшего воспитателя на должность воспитателя (с одного постоянного места работы на другое без согласия самого работника)?
Спасибо.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
