Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может сократить декретного сотрудника и как защитить свои права в такой ситуации?

21.01.2021, 17:23
• г. Ростов-на-Дону

Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. Основной сотрудник выходить не собирается и будет сидеть до 3-х лет.

В этом году в нашем отделе планируется сокращение и оставят 2-х человек из 3-х.

У меня следующие вопросы:

1. Могу ли попасть под сокращение я, сотрудник, работающий на декретной должности?

2. Какие вообще варианты убрать человека на декретной должности может использовать работодатель и на какие законы ссылаться?

3. Будут ли мне положены какие-либо выплаты, если всё же правомерно сокращать временного сотрудника?

Заранее благодарю за информацию.

Читать ответы (2)
Декретная должность
Временный сотрудник
Ответы на вопрос (2):

1. Да, могут сократить.

2. Только ликвидация организации или структурного подразделения

3. Выплаты предусмотрены в случае увольнения в любом случае, а размер выплат зависит от основания увольнения. При сокращении эти выплаты, естественно, больше, чем, например, выплаты при увольнении по собственному желанию.

Спросить

Здравствуйте!

1. Должность, на которой Вы сейчас работаете по срочному трудовому договору, не подлежит сокращению, т. к. эту должность занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

2. Ваш договор будет расторгнут по истечение срока договора (в случае выхода на работу основного работника). В то же время к Вам могут быть применимы иные основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), кроме сокращения численности или штата.

3. Сокращение временного работника неправомерно. Только в случае ликвидации организации или структурного подразделения Вам обязаны выплатить выходное пособие. В остальном, по общему правилу: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги