Сотруднику грозят увольнением без выплат, если не напишет заявление по соглашению сторон - Что говорит закон?

398₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Смотря что будет в соглашении сторон. Если это увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то все выплаты прописываются в соглашении. Скорее всего работодатель хочет сэкономить на процедура сокращения (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), при которой положены выплаты (выходной пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства) + еще уведомление о сокращении. Если же отказываются прописывать выплаты в соглашении сторон, то работник может просто не подписывать, если его там хоть что-то не устраивает. Пусть тогда работодатель полностью соблюдает процедуру увольнения по сокращению. Если будет нарушать закон или понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет, не правомерно, так как это скорее всего, ликвидация, а по ней выплаты нужно делать, но не хотят, а потому и заставляют незаконно.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Например, компания решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Nске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Пску. губернию.

Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.

Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.

Здравствуйте Екатерина

Не законно

Если я правильно поняла - речь о сотрудник МВД то если

сотрудник попал под сокращение

и не может быть переведен на другую должность.

В вашем случае имеются нарушения:

Если письменного уведомления не было и сотрудник не отказывался от предложенной должности или от обучения, то у сотрудника есть право при увольнении по статье обжаловать в суд не законное увольнение

со ссылкой на ст.36

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

При сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах внутренних дел. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения

1) предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел;

2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

2. При реорганизации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения либо изменении их структуры правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе или подразделении, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органах внутренних дел.

4. Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона

Добрый день. Это голословные заявления. Должны выплатить 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости ст. 178 ТК РФ. О сокращении или изменении существенных условий труда должно быть уведомление, за 2 месяца

Удачи.

Здравствуйте! Нет не законно, так как Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. А тут не похоже на предложение, это больше похожа на угрозу применения незаконных действий!

На основании ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Поэтому работодатель должен соблюсти полностью законную процедуру согласно ТК РФ, иначе сотрудник может обратиться за защитой своих прав в Трудовую Инспекцию, и в Прокуратуру!

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Екатерина.

Это грубое нарушение трудового законодательства! Нужно написать письменную претензию работодателю и зарегистрировать у секретаря. Если секретарь не регистрирует, отправить почтой с уведомлением и начать собирать доказательства (аудио, видео записи).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены выплаты и компенсации

Статьей 179 ТК РФ предусмотрены преимущественное право на оставление на работе.

Статьей 180. предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При давлении со стороны руководства следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.