Я работаю по трудовому договору, на время замещения другого сотрудника.
Я работаю по трудовому договору, на время замещения другого сотрудника. Если я уйду в декрет и в это время выйдет на работу основной сотрудник, уволят ли меня или дадут родить ребенка и уйти в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Родить дадут в любом случае, никто Вам в этом не помешает
По закону (ст. 261 ТК РФ) допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, исходя из написанного Вами, уволить Вас в случае выхода основного сотрудника могут, но должны предложить другие вакансии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при возвращении основного сотрудника
