Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

22.01.2021, 13:57

• г. Санкт-Петербург

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сменный график день ночь отсыпной выходной
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет времени

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

22.01.2021, 14:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Возможно, это Ваш случай. Без изучения документов 100% ничего сказать нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов