Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли законно пропускать занятия для работы?

22.01.2021, 14:23
• г. Малоярославец

Обучаюсь очно и работаю, могу ли я законно пропускать три дня в неделю, чтобы выходить на работу на весь день? Просто только работа меня спасает, помогать никто не может.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Алина, к сожалению, закон не дает такого права Вам. Но Вы можете получить письменное согласие Администрации учебного заведения, если укажете в заявлении юридически грамотно, что обязуетесь в таком случае сдавать все экзамены и иные методы контроля учащихся.

Трудовой кодекс РФ дает понятие только права на академический отпуск, но ни один закон не дает права пропускать занятия в связи с работой.

Спросить

Законно - не можете. Статьей 34 ФЗ РФ "Об образовании" установлена обязанность обучающихся посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Роза
12.02.2018, 14:27

Вопрос об отлучении с основной работы на проверку итоговых работ выпускников

Работаю в НИИ на полной ставке (основная работа). Также работаю по совместительству в школе три дня на полставке. По неосновному месту работы меня включили в состав комиссии по проверке итоговых работ выпускников. Имею ли я право в дни, когда на основной работе, отлучаться из-за этой проверки?
Читать ответы (1)
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Шабалин Дмитрий Владимировоч
02.03.2015, 09:15

Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?

Работаю в ОАО РЖД у меня пятидневная рабочая неделя, работаю по 8 часов в день, имею горячий стаж работы. Работадатель составил списки работы в по ночам и требует чтобы я подписал списки. В трудовом договоре не оговорена работа по ночам и устраивался я на работу чтобы работать по дням, т.к. работа в ночную смену меня не устраивает. Законные ли требования работадателя в подписании мной списков (графиков) работы в ночь? За ранее благодарю!
Читать ответы (1)
Николай павлович
01.11.2014, 18:39

Нет времени на курсы - работаю и учусь в институте

Я работаю на в вогоноремонтном депо железной дороги. И учусь очно в институте. 2 дня работаю 2 дня отдыхаю и хожу в эти дни в институт. На работе сейчас меня хотят послать на курсы квалификации на месяц, там надо ходить каждый день так эти дни мне сказали будут входить как в рабочие дни. Но я просто не могу физически так как 2 дня работаю а 2 дня учусь на очно в институте. Имеют ли право послать меня с работы на курсы квалификации?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.04.2010, 12:11

Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
07.02.2018, 19:53

Работник магазина Магнит столкнулся с изменением графика работы и директивой директора - что делать?

Я работаю в магазине Магнит. График работы два через два дня. Директор магазина ставит работать три через один. Я выходить не хочу. Директор сказала что поставит прогул. Два дня назад я написала на увольнение, у меня идет отработка. Чем мне руководствоваться чтобы не выходить третий день на работу.
Читать ответы (1)
Максим
17.11.2012, 11:28

Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет.

Есть основная работа и работа по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству, но отрабатывать 2 недели не хочу и не могу. Возможности договориться нет, чтобы не отрабатывать 2 недели. Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет. Какие рычаги давления есть у работодателя? Что он может применить по отношению ко мне?
Читать ответы (2)
Гость_5847569
23.05.2020, 15:02

Можно ли работать по совместительству без увольнения с основной работы?

Работаю по основному месту работы 5 дней в неделю по 8 часов. Хочу устроиться на работу по совместительству там работа 2 дня в неделю по 8 часов и еще один день на 4 часа, то есть 3 не полных дня в неделю. Вопрос: могут ли меня уволить с первой работы (основной) за то что я устрое спасибо за ответ. Илась на вторую? Заранее огромно.
Читать ответы (1)
Ирина
18.04.2013, 10:45

Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника

У меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)